Моя шахта на закрытии, нас приказ от перевели на другую шахту как в командировку

Ситуация, которую вы описываете, связана с ликвидацией предприятия (шахты) и затрагивает ключевые нормы Трудового кодекса РФ. Разберём её по пунктам.

1. Ликвидация предприятия как основание для увольнения. Согласно статье 81 ТК РФ, ликвидация организации является самостоятельным основанием для расторжения трудового договора с работниками. В этом случае работодатель обязан выплатить увольняемому сотруднику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев (с зачётом выходного пособия). В исключительных случаях по решению службы занятости этот срок может быть продлён до трёх месяцев.

2. Суть вашей ситуации: перевод вместо увольнения. Работодатель, вместо процедуры увольнения в связи с ликвидацией, предлагает вам перевод на другую шахту. Важно понимать разницу:

* Постоянный перевод на другую работу у того же работодателя (ст. 72.1 ТК РФ) требует вашего письменного согласия. Без вашей подписи такой перевод незаконен.

* Командировка – это временное направление для выполнения трудовой функции не по месту постоянной работы (ст. 166 ТК РФ). Она не является переводом и не требует изменения условий трудового договора. Однако направление в командировку при фактической ликвидации вашего основного места работы может расцениваться как попытка избежать процедуры увольнения с положенными выплатами.

3. Можете ли вы не подписывать заявление о переводе? Да, можете и, в вашей ситуации, это, вероятно, правильный шаг для защиты своих прав. Ваш отказ подписать согласие на перевод означает, что работодатель не может оформить перевод принудительно. Если ваша шахта действительно ликвидируется, а не реорганизуется, работодатель обязан провести процедуру увольнения именно по основанию «ликвидация организации» (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) со всеми сопутствующими гарантиями и выплатами.

4. Что делать, если заставляют подписать? Не подписывайте документы, смысл или последствия которых вам не ясны. В письменной форме (например, в заявлении на имя работодателя) уведомите, что отказываетесь от перевода в связи с ликвидацией предприятия и настаиваете на проведении процедуры увольнения с выплатой всех причитающихся по закону компенсаций. Запросите копию приказа о ликвидации вашей шахты.

Краткое резюме:

При ликвидации предприятия у работодателя есть обязанность уволить работников с выплатой выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства. Предложение подписать заявление о переводе на другую шахту, особенно под видом командировки, может быть попыткой избежать этих выплат. Ваш отказ от перевода является законным правом и, скорее всего, необходим для получения полной компенсации при увольнении.

Рекомендация:

Учитывая сложность ситуации и высокую вероятность спора с работодателем, настоятельно рекомендую обратиться за очной консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Он поможет составить корректные письменные обращения, проанализировать ваши документы (трудовой договор, приказы) и, при необходимости, представит ваши интересы в трудовой инспекции или суде. Также вы можете самостоятельно подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) по месту нахождения работодателя для проведения проверки.