Заявление на отпуск написала на 53 дня с 23.06 по начало декрета.

Вопрос №24628093 из г. Воронеж
опубликован 28.05.2025, 11:17

Добрый день. У меня 64 дня нетгуленного отпуска. Через 2,5 месяца мне уходить в декрет. Заявление на отпуск написала на 53 дня с 23.06 по начало декрета. За 1,5 месяца до предполагаемого отпуска. Работодатель до сих пор не ответил на моё заявление и всячески его игнорит. Что я могу сделать в случае, если мне опять не согласуют отпуск?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Адам Наталья Анатольевна

Юрист Красноярск, стаж 16 лет

4.9 87 отзывов

Добрый день!

Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Напишите заявление на отпуск со ссылкой на нормы, в нем укажите, что подаете повторно и когда было первоначальное, и зарегистрируйте у секретаря со штампом о приеме на своем экземпляре, либо направьте по почте с уведомлением о вручении с описью вложения.

К заявлению также можно приложить справку о том, что вы состоите на медицинском учете по беременности.

Пропишите срок на ответ в три дня с момента получения, а также о вынужденном обращении в трудовую инспекцию в случае отсутствия приказа о предоставлении отпуска или мотивированного ответа

28.05.2025, 11:42

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 24 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 67. Форма трудового договора

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

8 800 505-91-11

Здравствуйте! Соглашусь с коллегой Адам НА

28.05.2025, 12:37

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Ерхов Вадим Геннадьевич

Юрист из города Зеленоград, стаж 27 лет

4.8 12922 отзывa

ТК РФ не отменен и ст 67 ТК РФ точно =ст 122 и 260 ТК РФ свидетельствуют о наличии у Вас такого права и при этом обязанности работодателя рассмотреть поданное Вами заявление.

Заявление в Прокуратуру и Гострудинспекцию о нарушении Ваших прав Вам в помощь.

28.05.2025, 12:40