Или все таки ждать пока официально сокращать будут?

Вопрос №24628783 из г. Москва
опубликован 28.05.2025, 20:02

Здравствуйте! За месяц сказали что с 1 июля мы не работаем. Говорят это не сокращение. Хотя этот так. Сегодня было собрание на котором предложили сейчас уйти с 3 окладами (120 тыс) или через месяц с 2 (80 тыс). В договоре ЗП: 45 оклад + остальное в премия, но на деле стандартная 70 тыс в мес. Соглашаться только на оклады или просить больше? Или все таки ждать пока официально сокращать будут? Я почитала что минимум 3 среднемесячных ЗП должны тогда выплатить - получается по 70 тыс. Стоит ли идти против них и просить больше или смириться?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кучма Ирина Павловна

Юрист Мурманск, стаж 25 лет

4.7 12976 отзывов

Ольга , это Ваше решение. Но в любом случае Вам обязаны выдать уведомление о сокращении за 2 месяца. Работодатель уже нарушает требования ст. 180 ТК РФ:

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения

28.05.2025, 20:12

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Ярош Андрей Александрович

Юрист из города Астрахань

4.9 6678 отзывов

Решение за Вами

28.05.2025, 20:04

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Нельзя однозначно сказать, стоит ли соглашаться на предложенные условия или просить больше. Решение зависит от индивидуальных обстоятельств и личных предпочтений.

28.05.2025, 20:05

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44488 отзывов

Ольга, расчет идет по средней зарплате, с учетом фактических начислений. Правда в те месяцы, когда Вы не нужны работодателю, как работник, премию могут и не начислить. Предупредить должны за два месяца.

Т.е. по закону должны предупредить сейчас об увольнении например с 1 августа, в это время платить только оклад, а далее компенсацию от 1 до максимум 3 месяцев по средней зарплате по начислениям за предыдущий год.

30.05.2025, 23:46

Спросить юриста