Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Наталья

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Москва, 31.05.2025, 01:00

Могут ли меня не отпустить в отпуск, сказав, что меня не отпускают в отпуск, так как я иду не по графику?

Вопрос №24631792 из г. Москва
опубликован 31.05.2025, 01:00

Здравствуйте! Я написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Могут ли меня не отпустить в отпуск, сказав, что меня не отпускают в отпуск, так как я иду не по графику? Не приняв во внимание, что я увольняюсь.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Штанько Александр Александрович

Юрист Самара

5.0 93 отзывa

Добрый день! В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса Р.Ф

"Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. [u]График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.[/u] О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Из этого правила есть исключение, так отдельные категории работников имею право взять отпуск в удобное для них время к ним относятся: "1) случаи когда один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; 2)случаи когда у работника, есть три и более детей в возрасте до 18 лет, до достижения младшим из детей возраста 14 лет, 3)работнику - в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам, 4) работникам, пострадавшим в результате радиационных аварий или катастроф, 5) супругам военнослужащих 6) работникам, которые ранее были отозваны из отпуска, в части неиспользованной в связи с этим части отпуска.

Однако в соответствии со ст. 127 ТК Р.Ф: "По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска".

31.05.2025, 01:17

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 47176 отзывов

Да, могут отказать в подписании такого заявления.

Советую сперва подать заявление на отпуск и затем на увольнение только.

Отпуск предоставляется согласно графика отпусков.

31.05.2025, 01:07

Спросить юриста

Першина Ольга Евгеньевна

Юрист из города Орск, стаж 33 годa

4.8 5434 отзывa

Здравствуйте, Наталья.

Работодатель вправе отказать вам в предоставлении отпуска "с последующим увольнением". График отпусков обязаны соблюдать работники и работодатель (Глава 19 ТК РФ).

При этом, работодатель может уволить вас, произведя положенные выплаты (ст.ст. 80 и 140 ТК РФ).

31.05.2025, 01:11

Спросить юриста

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист из города Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68190 отзывов

Могут. Смотрите правила предоставления отпусков в ст. 123 ТК РФ.

31.05.2025, 01:13

Спросить юриста

Арахова Диана Алексеевна

Юрист из города Майкоп

4.8 1410 отзывов

Здравствуйте. Если вы написали заявление на отпуск с последующим увольнением, то ваш работодатель не имеет права вам отказать, поскольку увольнение и отпуск это законные права работника.

31.05.2025, 06:35