Микунь, 01.06.2025, 20:14

Никаких приказов, уведомлений о переходе на новый режим по предприятию не создавалось...

Вопрос №24633576 из г. Сыктывкар
опубликован 01.06.2025, 20:14
Доп. соглашением в 2023 году были установлены параметры рабочего времени: 36 час рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику. Время начала и окончания работы устанавливается графиком работы. Теперь переводят на шестидневку с одним выходным в воскресенье. Никаких приказов, уведомлений о переходе на новый режим по предприятию не создавалось... Является ли это нарушением со стороны работодателя и нужно ли новое допсоглашение составлять для работников в котором нужно прописать про 6 дневку? Благодарю
Читать ответы (5)
Лучший ответ
Рекомендуется

Это нарушение трудового законодательства. Изменение режима рабочего времени должно сопровождаться изданием приказа и оформлением дополнительного соглашения с каждым сотрудником. Отсутствие уведомления и согласования изменений нарушает права работников. Вам необходимо составить дополнительное соглашение, отражающее переход на шестидневную рабочую неделю.

01.06.2025, 20:43
Оценка автора вопроса:
Благодарю
Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос


Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Да, нужны и приказ, т доп.соглашение.

01.06.2025, 20:18
Оценка автора вопроса:
Спасибо

Работники не должны выполнять устные распоряжения, не подкреплённые приказом.

01.06.2025, 20:19
Оценка автора вопроса:
Благодарю

Светлана, это является нарушением со стороны работодателя, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 13.02.2025) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

01.06.2025, 20:27
Оценка автора вопроса:
Благодарю

Это нарушение явное.

01.06.2025, 20:29
Оценка автора вопроса:
спасибо

Юридические услуги в Сыктывкар

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских