Никаких приказов, уведомлений о переходе на новый режим по предприятию не создавалось...

Вопрос №24633576 из г. Сыктывкар
опубликован 01.06.2025, 20:14

Доп. соглашением в 2023 году были установлены параметры рабочего времени: 36 час рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику. Время начала и окончания работы устанавливается графиком работы. Теперь переводят на шестидневку с одним выходным в воскресенье. Никаких приказов, уведомлений о переходе на новый режим по предприятию не создавалось... Является ли это нарушением со стороны работодателя и нужно ли новое допсоглашение составлять для работников в котором нужно прописать про 6 дневку? Благодарю

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Микитенко Александр Олегович

Юрист Москва, стаж 13 лет

4.9 3060 отзывов

Это нарушение трудового законодательства. Изменение режима рабочего времени должно сопровождаться изданием приказа и оформлением дополнительного соглашения с каждым сотрудником. Отсутствие уведомления и согласования изменений нарушает права работников. Вам необходимо составить дополнительное соглашение, отражающее переход на шестидневную рабочую неделю.

01.06.2025, 20:43

Благодарю

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Иванова Наталья Петровна

Юрист из города Москва, стаж 30 лет

4.4 8256 отзывов

Да, нужны и приказ, т доп.соглашение.

01.06.2025, 20:18

Спасибо

Спросить юриста

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 152101 отзыв

Работники не должны выполнять устные распоряжения, не подкреплённые приказом.

01.06.2025, 20:19

Благодарю

Спросить юриста

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист из города Минск, стаж 42 годa

4.9 45318 отзывов

Светлана, это является нарушением со стороны работодателя, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 13.02.2025) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

01.06.2025, 20:27

Благодарю

Спросить юриста