Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Анастасия

17.9k

Задано вопросов 77, из них VIP - 4

Челябинск, 02.06.2025, 21:57

Не хотят увольнять с работы

Вопрос №24634957 из г. Челябинск
опубликован 02.06.2025, 21:57

Написала заявление на отпуск с последующим увольнением, а у организации в которой я работала началась реорганизация и теперь меня отказываются увольнять, потому что еще не прошли данную процедуру. Как быть в такой ситуации?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23339 отзывов

Если дата приёма Вашего заявления на отпуск с последующим увольнением зафиксирована (в смысле, у Вас имеются доказательства вручения данного заявления такой-то датой работодателю) - уходите в отпуск, по истечении - вправе прекратить работу (днём Вашего увольнения будет считаться последний день отпуска). Соответственно, в этом случае работодатель будет обязан выдать Вам окончательный расчёт, трудовую книжку и документы, связанные с работой. Реорганизация работодателя не может влиять ни на Ваше право на отпуск, ни на Ваше же право на увольнение по собственному желанию. Такие дела.

02.06.2025, 22:22

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов

Питниченко Александр Юрьевич

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.8 12126 отзывов

Это не ваша проблема. Пусть увольняют. Вы работодателя уведомили в установленный срок, остальное не ваша проблема

02.06.2025, 21:58

Спросить юриста

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43776 отзывов

Должны уведомить за 2 месяца об увольнении

02.06.2025, 22:00

Спросить юриста

Микитенко Александр Олегович

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.9 3060 отзывов

Реорганизация организации не препятствует вашему праву на увольнение по собственному желанию. Направьте работодателю письменное уведомление с требованием прекращения трудовых отношений в указанный вами срок. Если работодатель продолжает уклоняться от увольнения, вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда или суд для защиты своих прав.

02.06.2025, 22:08

Спросить юриста

Кучма Ирина Павловна

Юрист из города Мурманск, стаж 25 лет

4.7 12976 отзывов

Реорганизация не является основанием для нарушения трудового законодательства. После отпуска имеете право не выходить на работу. Если не сделают расчет и не выдадут документы - иск в суд.

При этом Вы освобождаетесь от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ), имеете право на возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ), исчисляемую в процентах из фактически не выплаченных работодателем в срок сумм.

02.06.2025, 22:11

Спросить юриста