Перевели из должности врача КЛД в должность Врач - лаборант

Здравствуйте уважаемая Анна!

Действия Вашего работодателя являются неправомерными.

Поскольку под переводом на другую работу понимается, в частности, постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя (часть первая ст. 72.1 ТК РФ).

Под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы (часть вторая ст. 57 ТК РФ). Без согласия работника изменить его трудовую функцию можно только в случаях, перечисленных в частях второй и третьей ст. 72.2 ТК РФ, и только на время.

В других случаях изменение трудовой функции работника по инициативе работодателя не допускается (смотрите часть первую ст. 74 ТК РФ). Однако не всякий пересмотр порученных работнику трудовых обязанностей является изменением его трудовой функции, все зависит от сути изменений.

В случае нарушения Ваших прав необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышения должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

Всего доброго Вам

Добрый день.

1. О правомерности перевода на должность "врач-лаборант"

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Перевод на другую работу, в соответствии со статьей 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации, представляет собой постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации (например, в случае катастрофы, производственной аварии и т.п.).

Работодатель вправе изменить определенные сторонами условия трудового договора по своей инициативе только в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. Однако, как установлено частью первой статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, это не касается изменения трудовой функции работника. То есть, работодатель не может в одностороннем порядке изменить Вашу должность (трудовую функцию) на основании статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

Что касается обоснования работодателя о несоответствии Вашего образования профессиональному стандарту, следует отметить следующее. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Статья 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что профессиональные стандарты обязательны для применения работодателями в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, если такие требования установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 02.05.2023 N 206н "Об утверждении Квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием" (действует с 01.09.2023) устанавливает квалификационные требования к медицинским и фармацевтическим работникам. Для специальности "Клиническая лабораторная диагностика" требуются высшее образование – специалитет по одной из специальностей: "Лечебное дело", "Педиатрия", "Стоматология", "Медико-профилактическое дело", "Медицинская биохимия" и подготовка в интернатуре и (или) ординатуре по специальности "Клиническая лабораторная диагностика" или дополнительное профессиональное образование (программы профессиональной переподготовки по специальности "Клиническая лабораторная диагностика") при наличии подготовки в интернатуре и (или) ординатуре по одной из основных специальностей или специальности, требующей дополнительной подготовки. Ваше базовое образование "Фармация" не входит в перечень специальностей, дающих право на занятие должности "врача клинической лабораторной диагностики" по новым требованиям.

Должность "врач-лаборант" в Приказе N 206н упоминается как "иное наименование должности" для специалистов с высшим немедицинским образованием (например, "Биология"), принятых на должность до 01.10.1999. Для лиц с фармацевтическим образованием такая возможность не предусмотрена.

Таким образом, если Ваш перевод на должность "врач-лаборант" был осуществлен без Вашего письменного согласия, или если Вы были вынуждены согласиться под угрозой увольнения, такой перевод может быть оспорен. Кроме того, само наименование должности "врач-лаборант" не соответствует квалификационным требованиям для провизоров, желающих работать в клинической лабораторной диагностике, и не является тождественным должности "врач клинической лабораторной диагностики".

2. Прохождение периодической аккредитации в 2026 году

Право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют лица, получившие медицинское или иное образование в Российской Федерации в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и имеющие свидетельство об аккредитации специалиста (статья 69 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации").

Положение об аккредитации специалистов утверждено Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28.10.2022 N 709н. Для прохождения периодической аккредитации необходимо представить сведения о трудовой деятельности, в том числе о занимаемой должности.

Основная проблема заключается в том, что квалификационные требования, действующие на момент Вашей следующей аккредитации (Приказ N 206н), не предусматривают базового фармацевтического образования для занятия должности "врача клинической лабораторной диагностики". Если Ваша текущая должность в трудовой книжке – "врач-лаборант", и эта должность не соответствует квалификационным требованиям для осуществления деятельности по специальности "клиническая лабораторная диагностика" для лиц с Вашим образованием, это может стать серьезным препятствием для успешного прохождения периодической аккредитации. Аккредитационная комиссия будет оценивать Ваше соответствие действующим на тот момент квалификационным требованиям и номенклатуре специальностей.

3. Рекомендации по дальнейшим действиям

Запросите обоснование перевода: Обратитесь к работодателю с письменным запросом о предоставлении нормативно-правового обоснования Вашего перевода на должность "врач-лаборант", а также о том, каким образом данная должность соотносится с Вашим образованием и возможностью прохождения аккредитации по специальности "клиническая лабораторная диагностика".

Оцените возможность оспаривания перевода: Если перевод был осуществлен без Вашего письменного согласия или с нарушением установленной процедуры, Вы можете рассмотреть возможность его оспаривания в судебном порядке или через Государственную инспекцию труда.

Обратитесь в Министерство здравоохранения Российской Федерации или Федеральный аккредитационный центр: Для получения официальных разъяснений по Вашей ситуации, особенно в части возможности прохождения периодической аккредитации по специальности "клиническая лабораторная диагностика" с Вашим образованием и текущим наименованием должности, настоятельно рекомендуется обратиться в уполномоченные органы. Они смогут дать точные разъяснения с учетом всех нюансов Вашей ситуации и действующих нормативных актов, включая возможные переходные положения.

Изучите альтернативные варианты: Возможно, Вам потребуется рассмотреть варианты дополнительного профессионального образования или изменения специальности, чтобы соответствовать текущим квалификационным требованиям для работы в клинической лабораторной диагностике или смежных областях.

Должность врача-лаборанта указана в качестве возможного наименования должности в профстандарте "Специалист в области клинической лабораторной диагностики", утв. приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 14 марта 2018 г. N 145н.

В разделе 3.1 профстандарта указана обобщенная трудовая функция "Выполнение, организация и аналитическое обеспечение клинических лабораторных исследований третьей категории сложности".

Требования к образованию и обучению врача-лаборанта такие:

высшее (немедицинское) образование для специалистов, принятых на должность до 1 октября 1999 года, дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации в соответствии с направлением профессиональной деятельности.

У вас все соответствует, оснований для беспокойства нет.

Ссылка на профстандарт: ivo.garant.ru

Здравствуйте, уважаемая, Анна.

Периодическая аккредитация по клинической лабораторной диагностике распространяется на всех специалистов независимо от занимаемой должности.

Для прохождения процедуры необходимо подготовить и представить в аккредитационную комиссию пакет документов. В него входят:

Заявление на прохождение периодической аккредитации. Специалист указывает личные данные, сведения об образовании, месте работы и специальности.

Портфолио по клинической лабораторной диагностике. Оно состоит из двух частей: образовательной и профессиональной.

Документы о повышении квалификации. Это могут быть удостоверения, свидетельства, сертификаты участия в профильных конференциях и других мероприятиях.

Отчёт о профессиональной деятельности. В нём нужно указать количество и виды выполненных лабораторных исследований, описать освоенные методики, привести данные по контролю

Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ “Об образовании в Российской Федерации”

Работодатель нарушил Трудовое законодательство если вы не подписали доп соглашение к трудовому договору.

Минздрав России в письме от 17.04.2013 № 16-5-12/11 указал, что вопросы формирования штатного расписания медицинской организации, в том числе целесообразность введения должности, сохранения должности, находятся в компетенции руководителя учреждения.

В соответствии с трудовым законодательством, учреждение вправе предложить работнику, занимающему должность врача КЛД перевод на должность врача - лаборанта по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).

Перевод работника на другую должность оформляется путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором отражаются все изменившиеся условия: новое наименование должности, обязанности работника, новые условия оплаты труда и т.п.

Если работник не согласен с переводом, работодатель вправе принять решение о сокращении должности врача КЛД (ст. 180 ТК РФ).

В письме от 20.12.2017 № 16-5/2135702 Минздрав России указал, что отсутствие высшего медицинского образования не позволяет работнику, замещать должность врача КДЛ, при этом отмечено, что лица, обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии медицинской организации, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности.

Необходимо отметить, что вступление в силу профстандартов не может быть основанием для увольнения (перевода на другие должности и т.п.) сотрудников, которые не имеют специальной подготовки, но обладают большим опытом и успешно выполняют свои обязанности.

Правомерность такой позиции подтверждают специалисты Минтруда в п. 10 письма от 04.04.2016 № 14-0/10/13-2253. Аналогичной позиции придерживаются и суды.

Если работник не соответствует профстандарту, а требование о соответствии является обязательным на законодательном уровне, то работодателю необходимо провести мероприятия по внедрению профстандартов.

Работодатель вправе провести аттестацию работника, по итогам которой у работодателя при неудовлетворительных результатах появится законная возможность и основание для увольнения или перевода на другую должность (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Профессиональный стандарт "Специалист в области клинической лабораторной диагностики" утвержден Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25 июня 2015 г. № 403н. Этот стандарт определяет квалификационные требования к специалистам, осуществляющим деятельность в сфере клинической лабораторной диагностики.

- Статья 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнение работы, не обусловленной трудовым договором.

- Статья 72 ТК РФ допускает изменение условий трудового договора только по соглашению сторон, кроме случаев, предусмотренных законом.

- Статья 74 ТК РФ позволяет работодателю изменять существенные условия трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, при уведомлении работника не менее чем за два месяца.

Федеральным законом от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" предусмотрено обязательное наличие сертификата специалиста для осуществления медицинской деятельности.

---

- Обратитесь письменно к вашему работодателю с требованием восстановить ваше прежнее наименование должности ("врач клинической лабораторной диагностики") согласно требованиям профессионального стандарта.

- Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда, приложив копии документов, подтверждающих вашу квалификацию и стаж работы.

- В случае отказа работодателя принять меры, вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении ваших трудовых прав.

Смотрите, в одностороннем порядке работодатель не имеет права изменять условия труда.

Перевод на другую должность при наличии письменного согласия работника.

Действия работодателя явно нарушают Ваши права.

При этом профессиональные стандарты обязательны для применения работодателями в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, если такие требования установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В данном случае следует обращаться с жалобой в ГИТ Роструда.

Здесь нужна проверка для привлечения должностных лиц к ответственности.

- см. ст. 60, 72, 72.1, 74, 195.3, 352 ТК РФ

Профессиональные стандарты устанавливают требования к квалификации, необходимой для выполнения определенных трудовых функций. Однако, согласно ст. 195.3 Трудового кодекса РФ, применение профессиональных стандартов обязательно в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В вашем случае, изменение должности из-за несоответствия профстандарту, введенному позже начала вашей трудовой деятельности, может быть оспорено.

Соответствие квалификационным требованиям: Согласно Приказу Минздрава России от 02.05.2023 N 205н "Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников", должность врача клинической лабораторной диагностики (врача КЛД) существует. Для занятия этой должности требуется высшее образование по специальности "Лечебное дело" или "Педиатрия" и подготовка в ординатуре/интернатуре по специальности "Клиническая лабораторная диагностика" или профессиональная переподготовка по специальности "Клиническая лабораторная диагностика" при наличии подготовки в интернатуре/ординатуре по одной из основных специальностей медицинского образования. Ваша переподготовка 2000 года соответствовала требованиям на момент ее прохождения и начала вашей работы.

Если переговоры с работодателем не принесли результатов, вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на незаконное изменение вашей должности. Трудовая инспекция проведет проверку и примет меры по восстановлению ваших прав.

С уважением.

Здравствуйте Анна

Ваше образование и трудоустройство подпадает под должность: врач-лаборант

____

Поясню:

Согласно Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 14 марта 2018 г. № 145н “Об утверждении профессионального стандарта “Специалист в области клинической лабораторной диагностики" определен

Профессиональный стандарт

Специалист в области клинической лабораторной диагностики.

Необходимые требования к образованию установлены:

Биолог: высшее образование - специалитет или магистратура по одной из специальностей: «Биология», «Физиология», «Биохимия», «Биофизика», «Генетика», «Микробиология» Химик-эксперт медицинской организации: высшее образование - специалитет или магистратура по одной из специальностей: «Биология», «Химия», «Фармация»

Врач-лаборант: высшее (немедицинское) образование для специалистов, принятых на должность до 1 октября 1999 года

Дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации в соответствии с направлением профессиональной деятельности.

___

В результате: у вас есть оконченное высшее образование "фармакологический институт по специальности провизор" в 1995 г. "

и приняты вы были на работу до 1999 года

Теперь : вы можете пройти аккредитацию в должности врача - лаборанта, так как должность указана в профстандарте

____

Получить :Удостоверение о повышении квалификации для биологов, химиков-экспертов медицинской организации, врачей-лаборантов и (или) свидетельство об аккредитации специалиста.

С целью профессионального роста и присвоения квалификационных категорий: - дополнительное профессиональное образование (программы повышения квалификации);

___

С уважением юрист Марьяна Николаевна А.

Уважаемая Анна, здравствуйте! Вам не о чем беспокоиться.

------

Ваша ситуация регулируется положениями профессионального стандарта "Специалист в области клинической лабораторной диагностики", утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 14 марта 2018 г. № 145н.

Согласно разделу 3.1 указанного профстандарта,

должность "врач-лаборант" предусмотрена в качестве возможного наименования должности для специалистов, осуществляющих выполнение, организацию и аналитическое обеспечение клинических лабораторных исследований третьей категории сложности.

--------

В требованиях к образованию и обучению для данной должности (раздел "Требования к образованию и обучению" профстандарта) указано, что для специалистов, принятых на должность до 1 октября 1999 года, допускается наличие высшего (немедицинского) образования и дополнительного профессионального образования — программ повышения квалификации по соответствующему направлению профессиональной деятельности.

---------

Учитывая, что Вы получили высшее образование по специальности "провизор" до 1999 года, а также прошли профессиональную переподготовку и регулярно подтверждаете квалификацию по специальности "клиническая лабораторная диагностика", Ваше образование и профессиональный опыт полностью соответствуют требованиям действующего профстандарта.

----------

Таким образом, оснований для отказа в прохождении периодической аккредитации по причине наименования занимаемой должности в трудовой книжке не имеется. Ваши квалификационные характеристики и стаж позволяют продолжать профессиональную деятельность и проходить аккредитацию в установленном порядке. Данные выводы соответствуют положениям статьи Трудового кодекса РФ, устанавливающей обязательность применения профессиональных стандартов при определении требований к квалификации работников.

С уважением, Д.А.Разина