Как рассчитываются дни отпуска за БиР

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст 115 ТК РФ). Сокращение отпуска законом не предусмотрено.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск и его продолжительность

Согласно статье 121 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы, а также время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) в соответствии с трудовым законодательством. К таким периодам относится и отпуск по беременности и родам.

Статья 255 ТК РФ устанавливает, что женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов (в случае осложненных родов или многоплодной беременности — увеличенный срок).

Начисление отпуска за время отпуска по беременности и родам

Поскольку время отпуска по беременности и родам входит в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, за этот период начисляются отпускные дни пропорционально установленной продолжительности отпуска.

Если стандартный ежегодный отпуск составляет 35 календарных дней, то за каждый полный год работы (включая время отпуска по БиР) начисляется 35 календарных дней отпуска.

Расчет отпуска за период отпуска по БиР

Если у вас было два листа нетрудоспособности по беременности и родам, каждый по 140 календарных дней (что соответствует примерно 4,5 месяца), то за каждый такой период начисляется отпуск пропорционально времени, включенному в стаж.

Поскольку отпуск по БиР включается в стаж, то за каждый лист по 140 дней вам начисляется отпуск, пропорциональный этому периоду. В вашем случае, если отпуск стандартный — 35 дней в год, то за 140 дней (примерно 4,5 месяца) начисляется около 14 календарных дней отпуска (35 дней / 12 месяцев ? 4,5 месяца ? 13,1 дня, округляется до 14 дней).

Таким образом, за два листа по 140 дней каждый вы имеете право на отпуск примерно в 28 календарных дней (14 дней ? 2).

Право на предоставление отпуска и компенсацию

Согласно статье 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, а также по окончании отпуска по уходу за ребенком, женщина по своему желанию вправе воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском независимо от стажа работы у данного работодателя.

Если вы не использовали отпуск за время, включенное в стаж (в том числе за время отпуска по БиР), то при выходе на работу или увольнении вам должны предоставить этот отпуск либо выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска.