Как и где? Отказаться от 35 ти часовой рабочей недели, инвалиду 2 группы. Хочется работать как все

Работодатель обязан установить инвалиду II группы сокращенную продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Это требование закреплено в статье 92 Трудового кодекса Российской Федерации и статье 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

Отказ работника-инвалида II группы от сокращенного рабочего времени не освобождает работодателя от обязанности установить такой режим работы. Сокращенная продолжительность рабочего времени для инвалидов II группы является нормой рабочего времени, а не льготой, которую можно отказаться применять. Следовательно, работник не вправе отказаться от 35-часовой рабочей недели, и работодатель не может оставить для него более длительный рабочий график, например, 36 часов в неделю или ненормированный рабочий день, даже если работник на это согласен.

Если по должности установлен ненормированный рабочий день, то для инвалида II группы он должен быть исключен, поскольку законодательство запрещает ухудшать условия труда инвалидов по сравнению с общими нормами. Также инвалиду II группы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней, и он не может отказаться от этого права в пользу сохранения дополнительных дней отпуска, связанных с ненормированным рабочим днем.

В случае если график работы или должность не позволяют установить 35-часовую рабочую неделю (например, сменный график с ненормированным рабочим днем), работодатель обязан предложить инвалиду другую подходящую работу, соответствующую медицинским показаниям и режиму труда. При отсутствии такой работы или отказе работника от перевода трудовой договор может быть расторгнут на основании пункта 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Если работодатель предлагает изменить режим работы, например, увеличить обеденный перерыв вместо сокращения рабочего дня, это допустимо только при условии, что общая продолжительность рабочего времени не превышает 35 часов в неделю и режим работы соответствует медицинским рекомендациям.

Таким образом, отказ инвалида II группы от сокращенного рабочего времени не является основанием для сохранения более длительного рабочего времени. Работодатель обязан обеспечить сокращенную рабочую неделю, а работник — соблюдать установленный режим.