Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Алексей

Задано вопросов 5, из них VIP - 0

Верхняя Пышма, 18.03.2025, 20:37

Работодатель решил перевести с 36-часовой рабочей недели, на 40-часовую и одновременно поменять часовую тарифную ставку на оклад.

Вопрос №24518045 из г. Екатеринбург
опубликован 18.03.2025, 20:37

Работодатель решил перевести с 36-часовой рабочей недели, на 40-часовую и одновременно поменять часовую тарифную ставку на оклад. Основания есть, процедуры с уведомлением соблюдены. При этом, оклад рассчитан из действующей часовой тарифной 409₽*147 часов (средняя годовая норма часов при 36-часовой рабочей неделе) и с этим окладом, переводят на 40-часовую рабочую неделю. Законно ли это? Или работодатель обязан рассчитать оклад из расчёта среднегодовой нормы 40-часовой рабочей недели, т.е. 409₽*167 часов?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Суровцева Лилия Рустамовна

Юрист Дубна, стаж 11 лет

4.9 6170 отзывов

Здравствуйте! Перевод на 40-часовую рабочую неделю с изменением оклада законен, если соблюдены процедуры уведомления и согласия работника. Оклад должен быть пересчитан исходя из среднегодовой нормы часов при 40-часовой рабочей неделе, то есть 409₽ * 167 часов. Для точного решения важно ознакомиться с документами или уточнить детали

18.03.2025, 21:06

Задать вопрос юристу

Алексей

Автор вопроса

0 отзывов

И каким образом мне этого добиться, если в трудовой инспекции говорят, что работодатель не обязан рассчитывать по 40-часовой неделе?

18.03.2025, 21:15

Спросить юриста

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 29 лет

4.6 63329 отзывов

Всё только с вашего письменного согласия.

С уважением.

18.03.2025, 20:39

Спросить юриста

Алексей

Автор вопроса

0 отзывов

Большая часть коллектива уже подписала согласие, я обратился в трудовую инспекцию, официального ответа пока нет, но в телефонном разговоре с инспектором, он сказал, что работодатель не обязан рассчитывать оклад из расчёта 40-часовой рабочей недели, т.к. перевод на оклад работодатель осуществляет по результатам СОУТ

18.03.2025, 20:51

Спросить юриста

Працко Виталий Александрович PRO

Юрист из города Калининград, стаж 19 лет

4.9 28912 отзывов

с вашего письменного согласия.В случае нарушения Ваших прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

18.03.2025, 21:07

Спросить юриста

Похожие темы:
Рабочая неделя
36 часовая рабочая неделя
Годовая норма

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 36 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель решил перевести с 36-часовой рабочей недели, на 40-часовую и одновременно поменять часовую тарифную ставку на оклад.

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы