Работаю в магните в распределительном центре, в Новороссийске, администрация рц не уведомив нас за три месяца как положено

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, перевод возможен только по соглашению сторон. На основании письменного заявления или согласия работника кадровик оформляет дополнительное соглашение к трудовому договору.

перевод возможен только по соглашению сторон (ст.72 ТК РФ)

Усматривается не только нарушение ТК РФ, но и закона о защите персональных данных.

Заявляйте в прокуратуру.

1. Нарушение срока уведомления о переводе

Согласно статье 74 Трудового кодекса РФ, если работодатель изменяет условия труда, включая перевод в другую организацию, он обязан уведомить работников письменно не менее чем за два месяца. Если вас не уведомили заранее, это прямое нарушение закона.

Что делать

Требуйте письменное уведомление о причинах и условиях перевода.

Если перевод уже произошел без вашего согласия, это может быть незаконным.

2. Перевод в другую компанию без согласия работника

По статье 72.1 Трудового кодекса РФ, перевод в другую организацию возможен только с письменного согласия работника. Если вас увольняют из текущей компании и предлагают подписать договор с новой фирмой, это не перевод, а увольнение с последующим наймом.

Ваши права

Вы не обязаны соглашаться на увольнение и переход в новую компанию.

Если вас увольняют по инициативе работодателя, это возможно только по основаниям статьи 81 Трудового кодекса РФ (сокращение, ликвидация и другие законные причины).

Если работодатель настаивает на увольнении по собственному желанию, это незаконное давление.

3. Проблемы с новым трудовым договором

Отсутствие должностной инструкции нарушает статью 57 Трудового кодекса РФ, где должны быть четко прописаны обязанности работника.

Требование данных родственников является избыточным и может нарушать Федеральный закон "О персональных данных" (152-ФЗ). Вы вправе отказаться предоставлять такую информацию.

Подписание договора без реквизитов подписанта создает риски. Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ, договор должен содержать подпись уполномоченного лица компании.

4. Что делать

Не подписывайте новый договор, пока в нем не будут указаны все существенные условия (заработная плата, должность, обязанности).

Потребуйте письменное уведомление о причинах перевода, если его не было.

Обратитесь в профсоюз или трудовую инспекцию (можно через официальный сайт Роструда).

Если вас принуждают к увольнению по собственному желанию, фиксируйте факты давления (аудиозаписи, свидетельские показания) и подавайте жалобу.

5. Возможные нарушения со стороны работодателя

Несоблюдение срока уведомления за два месяца (статья 74 Трудового кодекса РФ).

Принуждение к увольнению (статья 80 Трудового кодекса РФ).

Неправильное оформление трудового договора (статья 67 Трудового кодекса РФ).

Сбор избыточных персональных данных (152-ФЗ).

Вывод Ваши права нарушены. Вы можете отказаться от перехода в новую компанию и требовать соблюдения процедуры увольнения с выплатой всех положенных компенсаций. В случае незаконного увольнения обращайтесь в суд.

Это грубейшие нарушения трудового законодательства. Должен быть заключен полноценный трудовой договор. Работнику такде выдаётся экземпляр трудового договора.

В силу ст. 72 Трудового кодекса РФ, перевод возможен только по соглашению сторон.

Требуйте законного оформления перевода.