Должен ли работодатель при этом написать приказ о продлении вахты (согласие даю на продление)

Да, работодатель должен издать приказ (распоряжение) о продлении вахты, даже при наличии вашего письменного согласия. Это требование трудового законодательства.

Разбор ситуации:

1. Правовая основа: Вахтовый метод работы регулируется главой 47 Трудового кодекса РФ. Согласно ст. 297 ТК РФ, вахта — это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда ежедневное возвращение домой невозможно.

2. График вахты: Продолжительность вахты (период работы на объекте) и межвахтового отдыха устанавливается графиком, который является приложением к трудовому договору или коллективному договору. Изменение этого графика, включая продление вахты, является изменением условий труда.

3. Требование к оформлению: Любое изменение условий трудового договора (включая график работы) должно быть оформлено письменно (ст. 72 ТК РФ). Ваше письменное согласие — это необходимое условие, но не отменяет обязанности работодателя издать соответствующий приказ (распоряжение). Приказ является внутренним документом организации, фиксирующим решение работодателя и являющимся основанием для изменения графика и, возможно, для последующей оплаты.

4. Что должно быть в приказе: В приказе указываются основания продления (например, производственная необходимость), ФИО работника, срок продления вахты (новые даты), а также делается ссылка на ваше письменное согласие.

5. Последствия отсутствия приказа: Без приказа факт продления вахты и ваше согласие на это могут быть оспорены. Это может создать проблемы при расчете заработной платы (включая возможные надбавки за вахтовый метод), учёте рабочего времени, а также в случае возникновения споров о переработках или нарушении режима труда и отдыха.

Краткое резюме: Ваше согласие на продление вахты обязательно, но оно не заменяет приказ работодателя. Работодатель обязан издать приказ о продлении вахты на основании вашего согласия для надлежащего документального оформления изменения графика работы. Это защищает права обеих сторон.

Рекомендация: Убедитесь, что приказ издан, и ознакомьтесь с ним под подпись. Если работодатель отказывается оформлять приказ, это может быть нарушением трудового законодательства. Для детального разбора вашей конкретной ситуации, включая вопросы оплаты сверхурочных (если продление приводит к превышению нормальной продолжительности вахты), рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.