Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Кристина

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Казань, 12.06.2025, 11:06

Доказательство трудовых отношений для выплаты отпускных за все время работы при увольнении

Вопрос №24647082 из г. Казань
опубликован 12.06.2025, 11:06

Работаю в организации 3.5 года, из них только полгода официально. Отпускные не выплачивались ни разу, отпуск всегда брала за свой счёт. Планирую увольняться с отработкой в 2 недели и просить работодателя выплатить отпускные за весь период работы. В случае его отказа, достаточно ли будет в качестве доказательства трудовых отношений рабочих переписок в Ватсаппе и ежемесячных перечислений на карту? Имею ли я права получить невыплаченные отпускные за весь период работы, даже неофициальной? Грозит ли мне какая-либо ответственность за работу неофициально? Спасибо.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Каравайцева Елена Александровна

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.6 151792 отзывa

Работнику никакой ответственности за неофициальную работу не предусмотрено. Однако допуск к работе без оформления трудового договора является основанием для возникновения трудовых отношений (ст 16 ТК РФ). Работодатель обязан выплатить компенсацию за все отпуска.

12.06.2025, 11:49

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Статья 67. Форма трудового договора

Шмидт Александр Александрович

Юрист из города Тюмень, стаж 12 лет

4.8 11469 отзывов

Согласно части 3 статьи 16 и части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения считаются возникшими, если Вы фактически приступили к работе с ведома работодателя, даже при отсутствии письменного трудового договора. В этом случае бремя доказывания отсутствия трудовых отношений лежит на работодателе.

12.06.2025, 11:11

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25057 отзывов

Здравствуйте.

Ответственность Вам никакая не грозит. Но может грозить работодателю, если будете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.

Для установления факта трудовых отношений в судебном порядке Вы можете предъявлять любые имеющиеся доказательства. Имеете право требовать выплаты за весь период.

С уважением.

12.06.2025, 12:24

Спросить юриста

Працко Виталий Александрович PRO

Юрист из города Калининград, стаж 19 лет

4.8 28030 отзывов

не не грозит

13.06.2025, 01:06

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Переписка в мессенджерах, в том числе в WhatsApp, может служить доказательством трудовых отношений между работодателем и работником. Однако одна только переписка не свидетельствует о том, что работник приступил к работе и выполнял её с ведома или по поручению работодателя

13.06.2025, 02:15

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста