Перевод на другую работу по состоянию здоровья

Question

Здравствуйте перевёлся на другую работу внутри предприятия по состоянию здоровья, есть справка, оставил врачам на работе для расследования причины аллергии, расследований не производились. Могут ли меня уволить если я не буду выполнять дополнительную работу, хотя я выполняю основную работу, продолжаю работать

Максимов Максим Владимирович · Accepted Answer

такого основания в ТК РФ как за отказ за невыполнение дополнительной работы;

при отсутствии по медицинским показаниям подходя шей работы могут уволить и без Вашего согласия

Если в соответствии с медицинским заключением работник не может исполнять свои трудовые обязанности, работодатель с его письменного согласия обязан перевести такого работника на другую, имеющуюся в организации работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

В случае отказа работника от постоянного или временного (на срок более 4 месяцев) перевода на другую работу, либо отсутствия у работодателя подходящей работы, работник подлежит увольнению по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Елесин Александр Владимирович · Answer

Ничего не понятно... Есть ТД? Есть приказы? И т.д.

Хмельницкий Виталий Николаевич · Answer

Гость_9584425, не могут уволить, если вы выполняете основную работу, а дополнительная не указана в вашем трудовом договоре.

Тертичная Евгения Сергеевна · Answer

Здравствуйте!

Статьей 60.2 Трудового кодекса РФ установлено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Согласно абз. 3 данной статьи, работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

На основании выше изложенного вы имеете право отказаться от выполнения дополнительной работы, данный отказ не является основанием для вашего увольнения, если вы будите выполнять свои обязанности по основной должности .

Удалено · Answer

Да, работодатель может уволить сотрудника, если он отказывается от перевода на другую работу, необходимую ему по медицинскому заключению. Это предусмотрено пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Ярош Андрей Александрович · Answer

ТК РФ увольнение по состоянию здоровья предусматривает в п. 5 ч. 1 ст. 83. Между тем не всякое состояние здоровья может быть причиной для расторжения трудового контракта. Так, в силу приведенной выше нормы трудовой договор прекращается, если сотрудник абсолютно не может выполнять трудовые функции на основании медицинского заключения.

На момент написания статьи действует Приказ Минтруда России от 27.08.2019 № 585н (ред. от 06.10.2021) "О классификациях и критериях, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы", который устанавливает различные степени ограничения возможности трудиться
Вы имеете право отказаться от выполнения дополнительной работы, данный отказ не является основанием для вашего увольнения,

Працко Виталий Александрович · Answer

Здравствуйте! В данном случае, необходимо решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ). Всего доброго Вам!

Перевод на другую работу по состоянию здоровья

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Уфа

Похожие вопросы

Каким образом регулируется перевод работников на другую должность по состоянию здоровья?

Относится ли увольнение с работы по состоянию здоровья к постоянной потери работы по состоянию здоровья.

Вопросы, связанные с увольнением по состоянию здоровья:\n

Планы по продажам не выполнены из-за состояния здоровья - перевод с должности менеджера на должность администратора.

Как правильно выбрать способ выхода на пенсию в органах МВД - по выслуге лет или по состоянию здоровья?

Проблемы с увольнением по состоянию здоровья - Что делать

Необходима ли справка о состоянии здоровья при увольнении по состоянию здоровья перед пенсией?

Неудачное перевод на другую должность и увольнение главного бухгалтера по состоянию здоровья

Как в заявлении об уходе правильно написать - по состоянию здоровья или в связи с состоянием здоровья?

Необходимость оформления акта по состоянию здоровья для брата, находящегося в месте лишения свободы, с плохим состоянием здоровья

Увольнение сотрудника МЧС - причина

Состояние здоровья и социальные права - выплаты при гломерулонефрите

Перевод работника по состоянию здоровья на другой график работы.

Как отсрочить потребительский кредит в связи с увольнением с работы по состоянию здоровья, до устройства на другую работу?

Как избежать задолженности по алиментам, если теща-опекун временно не может снимать перевод по состоянию здоровья

Перевод по состоянию здоровья

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59