Нарушение налогового законодательства

Здравствуйте. Это платная информация.

Уважаемый Леонид, здравствуйте!

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 19.05.1995 № 82-ФЗ "Об общественных объединениях",

постоянно действующий руководящий орган (Правление) несет ответственность за деятельность общественной организации, включая соблюдение финансовой дисциплины и законодательства.

В случае выявления фактов выплаты «неофициальной» заработной платы, что может квалифицироваться как уклонение от уплаты налогов (ст. 199 УК РФ), нарушение порядка ведения бухгалтерского учета, а также нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ), ответственность может быть возложена не только на Председателя, но и на членов Правления, если будет установлено их участие или бездействие, способствовавшее совершению правонарушения.

--------

Для приведения финансовой деятельности в соответствие с законодательством РФ, члены Правления вправе инициировать проведение внутренней проверки, потребовать предоставления отчетности по расходованию денежных средств, а также вынести вопрос о соблюдении финансовой дисциплины на заседание Правления с последующим оформлением протокола. При выявлении нарушений необходимо принять меры по их устранению, в том числе уведомить высший орган управления (общее собрание) и, при необходимости, обратиться в контролирующие органы. Все выплаты должны производиться официально, с отражением в бухгалтерском учете и уплатой соответствующих налогов и взносов.

В случае судебных споров, суд общей юрисдикции будет оценивать степень участия каждого члена Правления в выявленных нарушениях, а также принятые ими меры по предотвращению или устранению нарушений. Несоблюдение требований законодательства может повлечь как административную, так и уголовную ответственность.

С уважением, Д.А.Разина

Члены Правления общественной организации, осуществляющие деятельность на общественных началах и не получающие заработную плату, несут ответственность в пределах своих полномочий и участия в принятии решений. Если Председатель допускает нарушения законодательства, например, ведет «неофициальную» выплату заработной платы, члены Правления могут нести ответственность, если они:

знали о нарушениях и не предприняли действий для их пресечения или исправления;

участвовали в одобрении или покрытии таких действий;

не исполняют свои обязанности по контролю и надзору за деятельностью организации.

Ответственность может быть гражданско-правовой (возмещение убытков), административной и в отдельных случаях уголовной (например, за уклонение от уплаты налогов, злоупотребление полномочиями). При этом отсутствие оплаты труда не освобождает от ответственности (ст. 53, 53.1 ГК РФ; ст. 15, 56 ТК РФ; ст. 199, 199.1 УК РФ).

Для устранения нарушений и соблюдения законодательства рекомендуется:

Официально оформить трудовые отношения с Председателем, если он выполняет трудовые функции, с заключением трудового договора (ст. 15, 16 ТК РФ). Если деятельность осуществляется на общественных началах без оплаты, это должно быть документально зафиксировано (например, договор безвозмездного оказания услуг или волонтерский договор).

Исключить «неофициальные» выплаты. Все выплаты должны отражаться в бухгалтерском учете и облагаться налогами в соответствии с Налоговым кодексом РФ (ст. 15, 20, 41 НК РФ).

В случае необходимости пересмотреть и утвердить размер официальной заработной платы Председателя на общем собрании Правления или высшем органе управления организации (ст. 145 ЖК РФ для ТСЖ, аналогичные нормы для иных НКО).

Организовать прозрачный учет и отчетность по финансово-хозяйственной деятельности, включая ведение бухгалтерского учета и предоставление отчетности в Минюст (Федеральный закон от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях», Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»).

При необходимости инициировать внутренний аудит или ревизию деятельности Председателя и Правления.

Таким образом, члены Правления должны активно участвовать в контроле за соблюдением законодательства, обеспечивать прозрачность финансовой деятельности и оформлять трудовые отношения и выплаты в соответствии с требованиями законодательства.

Члены правления общественной организации напрямую несут здесь ответственность.

Рекомендую отклонить предложение председателя вообще о рассмотрении неофициальной зарплаты.

Для организации это сулит ряд проблемами.

В течение возможна уголовная ответственность, здесь ведь уход от уплаты налогов и нарушение трудового законодательства.

Также фактически работодатель в лице общественной организации будет привлечен к ответственности по ст. 5.27 КоА П РФ.

Следует пересмотреть политику неофициальной оплаты труда и перенести на законное русло.

Уклонение от уплаты налогов, сборов, подлежащих уплате организацией, и (или) страховых взносов, подлежащих уплате организацией - плательщиком страховых взносов, путем непредставления налоговой декларации (расчета) или иных документов, представление которых в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах является обязательным, либо путем включения в налоговую декларацию (расчет) или такие документы заведомо ложных сведений, совершенное в крупном размере, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Если обнаружится указанный факт неофициальной оплаты работы председателя, может быть проведена налоговая проверка. А это выимка документов, приостановление деятельности организации и др неприятные моменты.

Здесь необходимо провести аудит организации и затем устранить обнаруженные нарушения.

- см. ст. 8 ФЗ "Об общественных объединениях", ст. 199 УК РФ, ст. 87 НК РФ