Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Ирина

Задано вопросов 15, из них VIP - 0

Нижний Новгород, 16.06.2025, 15:36

Льготный проезд и отпуск за свой счет

Вопрос №24651410 из г. Нижний Новгород
опубликован 16.06.2025, 15:36

Здравствуйте! У меня в этом году есть льготный проезд. Мой отпуск заканчивается 21 августа. Но я прошу у начальства отпуск без сохранения зп еще до 28 августа. Работодатель мне отказывает, ссылаясь на то, что документы по льготному проезду должны быть сданы не позже 3-х дней с момента окончания основного отпуска, а отпуск без сохранения не считается. И если я указана в приказе на льготный отпуск в этом году и его не использую, то в следующем году взять уже не смогу. Вопрос: как быть?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кулешова Ольга Алексеевна

Юрист Нижний Новгород, стаж 12 лет

4.9 130 отзывов

Добрый день Ирина!

По закону (ст. 325 ТК РФ) работодатель обязан компенсировать проезд сотрудникам Крайнего Севера и приравненных территорий один раз в 2 года 11. Документы (билеты, чеки) обычно сдаются до отъезда (для аванса) и после возвращения (для окончательного расчета).

Конкретные сроки определяются внутренними актами компании. Если в вашей организации установлено правило "не позднее 3 дней после окончания отпуска", то формально работодатель прав — отпуск за свой счет не входит в оплачиваемый период и не продлевает срок сдачи документов.

Что можно сделать? Уточните в бухгалтерии, можно ли сдать документы заранее (например, купить билеты до окончания отпуска). Если билеты уже куплены, попросите включить их в расчет до 21 августа, даже если выезд запланирован на 28-е.

Работодатель не обязан предоставлять отпуск без сохранения зарплаты (ст. 128 ТК РФ), кроме исключений: Уход за больным родственником (до 35 дней для семей участников СВО с 07.04.2025)

Другие уважительные причины (свадьба, рождение ребенка и т. д.), но это на усмотрение работодателя. Если причина неуважительная, отказ законен.

16.06.2025, 15:44

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

Иванова Наталья Петровна

Юрист из города Москва, стаж 30 лет

4.4 8236 отзывов

Предоставлять отпуск за свой счет или нет решает только работодатель.

16.06.2025, 15:38

Спросить юриста

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151771 отзыв

Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется только с согласия работодателя.

16.06.2025, 15:43

Спросить юриста

Микитенко Александр Олегович

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.9 3060 отзывов

Ваш работодатель прав: льгота действует строго в пределах ежегодного оплачиваемого отпуска. Дополнительный неоплачиваемый отпуск не продлевает действие льготного проезда. Если не воспользуетесь льготой в установленный срок, в следующем году вы вновь будете включены в список претендентов на льготу, но гарантии предоставления льготы нет. Лучше используйте основной отпуск полностью или перенесите поездку на другое время

16.06.2025, 16:10

Спросить юриста