Работаю на заводе, от профсоюза получила путевку в лагерь на июль, сейчас увольняюсь

Алена, незаконно, обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 03.02.2025) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Добрый день! Без изучения регламентирующих документов/, дать точный ответ не получится при всем желании.

По логике закона путевка была выдана за ранее отработанный период, следовательно аннулировать ее нельзя, но договором могут быть предусмотрены иные условия

Вам даны неверные ответы. Путевка оплачивается за счет отчислений вашего предприятия, и если вы увольняетесь, то какой смысл вашему работодателю тратить средства на вас? Разумеется, что эту путевку выделят работающему сотруднику.

Еще раз : кому выделить путевку - это право дано работодателю

Требование профсоюза вернуть путёвку при увольнении может быть законным, но зависит от условий, прописанных в договоре или внутренних документах профсоюза. Вот ключевые моменты:

Условия предоставления путёвки

Если при получении путёвки вы подписывали соглашение, где указано обязательство отработать определённый срок или вернуть средства при увольнении, требование правомерно. Например, в некоторых случаях путёвки предоставляются как часть социального пакета, привязанного к продолжению трудовых отношений.

Правила профсоюза

Профсоюзы часто устанавливают внутренние правила, по которым льготы (включая путёвки) доступны только действующим членам. При утрате членства (например, при увольнении) право на льготы может прекращаться. Проверьте устав вашего профсоюза или положение о социальных гарантиях.

Компенсация затрат

Если путёвка была частично оплачена работодателем/профсоюзом, а вы увольняетесь до использования услуги, организация вправе потребовать возмещения своих расходов. Это связано с тем, что такие льготы предназначены для текущих сотрудников.

Что делать:

Запросите у профсоюза письменное обоснование требования со ссылками на конкретные пункты договора или внутренних документов.

Если условия о возврате не были заранее оговорены, вы можете оспорить требование через трудовую инспекцию или суд.

В случае частичной оплаты путёвки работодателем можно предложить компенсировать потраченные средства.

Для точного ответа необходимо изучить документы, на основании которых предоставлялась путёвка.

Алёна, здравствуйте. А они чем это обосновывают? Может и незаконно. Надо больше информации