Как поступить в ситуации, когда во время отпуска работодатель настаивает на том, чтобы работник выходил на работу.
Вопрос №24653938
из г. Чебоксары
опубликован 18.06.2025, 12:11
опубликован 18.06.2025, 12:11
Как поступить в ситуации, когда во время отпуска работодатель настаивает на том, чтобы работник выходил на работу. Без приказа и без оплаты. С 18 июня я в отпуске, но работодатель настаивает, чтобы я отработала ещё три дня, при этом оплачивать мою работу работодатель не хочет. Как в таком случае я должна поступить?
Читать ответы (9)
Лучший ответ
Рекомендуется
ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
18.06.2025, 12:18
Оценка автора вопроса:
7 юристов дали 7 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 24 года
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Не выходить и все. Вы в отпуске. Если только вы сами захотите, можете выйти
18.06.2025, 12:15
Оценка автора вопроса:
Ирина, не выходите на работу, если несогласны, это ваше право.
18.06.2025, 12:17
Оценка автора вопроса:
За подробной консультацией вы можете обратиться к любому юристу сайта в личные сообщения
18.06.2025, 12:18
Здравствуйте! Работодатель можно аккуратно "послать". Вы не обязаны являться на работу в свой законный отпуск, без приказа и без оплаты
18.06.2025, 12:19
Оценка автора вопроса:
Сотрудник вправе отказаться от требования работодателя выйти на работу во время отпуска. Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, работодатель не имеет права вызывать работника из отпуска без его согласия.
18.06.2025, 13:13
Здравствуйте!
В данном случае, это неправомерно.
Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).
Всего доброго Вам!
19.06.2025, 02:02
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Чебоксарах
Оспаривание незаконного увольнения
19
Взыскание заработной платы
19
Оспаривание записей в трудовой книжке
19
Взыскание невыплаченной заработной платы
19
Помощь в восстановлении на работе
19
Изменение оснований увольнения
19
Составление должностных инструкций
18
Взыскание компенсаций больничного
18
Обжалование дисциплинарного взыскания
18
Судебное представительство
18
Коллективный иск к работодателю
18
Составление претензий в трудовую инспекцию
18
Похожие вопросы
Конфликт относительно выхода из отпуска - работодатель настаивает на выходе в выходные, я считаю, что должна выйти в рабочие дни
Конфликт на рабочем месте - работодатель настаивает на оплате отпуска работниками во время пандемии коронавируса
Работодатель настаивает чтобы очередной отпуск использовали в междувахтовый отдых, т.е по сути брали компенсацию.
Как поступить, если работодатель настаивает на отпуске, несмотря на желание продолжать работу?
Обязан ли работодатель обеспечить мобильным телефоном, если у работника мобильника нет, но работодатель настаивает, чтобы он был?
Противостояние работодателя - как сохранить свой отпуск в целости, когда работодатель настаивает на разделении
Возможны ли ситуации, когда работодатель настаивает на увольнении по собственному желанию, несмотря на выполнение обязанностей?
Обязан ли я выходить на работу в период действия указа №239 президента и как поступить
Работодатель настаивает, чтобы я отрабатывал 2 недели, у меня такого желания нет.
Работодатель настаивает, чтобы я перешла в дочернее предприятие без моего согласия. Грозится уволить.
Работодатель настаивает, чтобы я отработал весь 3 х месячный срок, без досрочного увольнения.
Как решить ситуацию, когда работодатель настаивает на выполнении работы с погрузочной техникой без обучения
Как поступить, если работник настаивает на оформлении трудового договора и не было переводов в фонды - советы работодателю.
Как урегулировать ситуацию, когда работодатель настаивает на использовании накопившихся дней отпуска?
Какая статья Трудового кодекса РФ регулирует ситуацию
Какие варианты возможны при написании заявления об увольнении по собственному желанию с остатком двухнедельного срока отработки
Как отказаться от дополнительной работы в выходной день, когда работодатель настаивает на 24-часовых сменах каждый месяц?
Вопрос - Как поступить работодателю с работниками во время отпуска и законно ли заставить одного работника выходить
Конфликт интересов - когда работодатель настаивает на ревакцинации каждые пол года, а у вас уже достаточное количество антител
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут