Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Ирина

Задано вопросов 16, из них VIP - 0

Порецкое, 18.06.2025, 12:11

Как поступить в ситуации, когда во время отпуска работодатель настаивает на том, чтобы работник выходил на работу.

Вопрос №24653938 из г. Чебоксары
опубликован 18.06.2025, 12:11

Как поступить в ситуации, когда во время отпуска работодатель настаивает на том, чтобы работник выходил на работу. Без приказа и без оплаты. С 18 июня я в отпуске, но работодатель настаивает, чтобы я отработала ещё три дня, при этом оплачивать мою работу работодатель не хочет. Как в таком случае я должна поступить?

Читать ответы (9)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калашников Юрий Петрович

Юрист Воронеж, стаж 30 лет

4.7 652 отзывa

ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

18.06.2025, 12:18

Задать вопрос юристу

Ирина

Автор вопроса

1 отзыв

Спасибо за подробный ответ!

18.06.2025, 12:46

Спросить юриста

7 юристов дали 7 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Вагнер Ирина Викторовна

Юрист из города Краснодар, стаж 33 годa

4.8 774 отзывa

Не выходить и все. Вы в отпуске. Если только вы сами захотите, можете выйти

18.06.2025, 12:15

Спросить юриста

Ирина

Автор вопроса

1 отзыв

Спасибо большое за ответ!

18.06.2025, 12:16

Спросить юриста

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист из города Минск, стаж 42 годa

4.9 45029 отзывов

Ирина, не выходите на работу, если несогласны, это ваше право.

18.06.2025, 12:17

Спросить юриста

Шмидт Александр Александрович

Юрист из города Тюмень, стаж 12 лет

4.8 11468 отзывов

За подробной консультацией вы можете обратиться к любому юристу сайта в личные сообщения

18.06.2025, 12:18

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте! Работодатель можно аккуратно "послать". Вы не обязаны являться на работу в свой законный отпуск, без приказа и без оплаты

18.06.2025, 12:19

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Сотрудник вправе отказаться от требования работодателя выйти на работу во время отпуска. Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, работодатель не имеет права вызывать работника из отпуска без его согласия.

18.06.2025, 13:13

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Працко Виталий Александрович PRO

Юрист из города Калининград, стаж 19 лет

4.8 27971 отзыв

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

19.06.2025, 02:02

Спросить юриста