Можно ли доказать, что они умышленно оказали на меня давление и заставили уволиться, а также дискредитировали на новой работе

Да, в вашей ситуации можно доказать, что работодатель умышленно оказывал давление с целью вынудить вас уволиться по собственному желанию, а также дискредитировал вас на новом месте работы. Разберём ситуацию по пунктам:

1. Правовая основа восстановления на работе: После вынесения судебного решения о восстановлении на работе, вы обязаны были приступить к исполнению трудовых обязанностей. Однако, учитывая, что суд состоялся в четверг, а приступить к работе требовалось на следующий день, ваши действия по написанию заявления на отпуск за свой счёт были разумными, особенно если это было согласовано с юристом и доведено до сведения работодателя в день суда. Это свидетельствует о добросовестности с вашей стороны.

2. Действия работодателя как давление: Посещение кадровиком вашего нового места работы с актом о прогулах через три дня после суда, когда вы уже уведомили о намерении взять отпуск, выглядит как умышленная провокация. Работодатель, зная о судебном решении и вашем заявлении, создал ситуацию, чтобы формально зафиксировать прогул и оказать психологическое давление, предложив уволиться «по собственному желанию». Это может квалифицироваться как злоупотребление правом со стороны работодателя.

3. Доказательства давления: Для доказательства умысла работодателя можно использовать:

- Копию заявления на отпуск за свой счёт с отметкой о приёме или доказательствами отправки (например, электронная почта, заказное письмо).

- Показания вашего юриста, который пояснял представителю работодателя о намерении написать заявление.

- Акт о прогулах, составленный работодателем, который может свидетельствовать о необоснованности, если у вас есть доказательства уведомления об отпуске.

- Свидетельские показания с новой работы о визите кадровика и его действиях.

- Любую переписку или записи разговоров, где работодатель предлагал уволиться по собственному желанию под угрозой негативных последствий.

4. Дискредитация на новой работе: Посещение кадровиком вашего нового места работы с актом о прогулах может рассматриваться как распространение порочащих сведений, что нарушает ваши права на деловую репутацию. Это может быть основанием для требования компенсации морального вреда или даже для подачи иска о защите чести и достоинства.

5. Юридические последствия: Если удастся доказать давление, вы можете:

- Оспорить увольнение как вынужденное и потребовать восстановления на работе или выплаты компенсации.

- Потребовать возмещения морального вреда за дискредитацию.

- Привлечь работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

Резюме: Ваша ситуация указывает на возможные нарушения со стороны работодателя, включая давление и дискредитацию. Для успешного разрешения дела важно собрать все доказательства (документы, свидетельства, переписку) и обратиться в трудовую инспекцию или суд. Учитывая сложность дела и необходимость детального анализа, рекомендуется проконсультироваться с юристом по трудовому праву, который поможет подготовить иск и представит ваши интересы в суде. Это повысит шансы на положительный исход и защиту ваших прав.