Можно ли доказать, что они умышленно оказали на меня давление и заставили уволиться, а также дискредитировали на новой работе

Question

Добрый день! У меня такая ситуация, я через суд восстановилась на работе, за период увольнения я трудоустроила на другую работу, суд был в четверг, и я должна была на предыдущую работу на следующий день, но так как это было невозможно, я написала по совету своего юриста в день суда письмо и отправила заявление о предоставлении отпуска за свой счёт, юрист также в конце суда пояснил юристу предыдущего работодателя, что мы напишем заявление, спустя три дня кадровик с предыдущей работы явила б ко мне на новую работу, ее офис в 150 ем от моей работы с актом о прогулах, якобы она ничего не знает и почти подписать акт о прлгулах, я ественно отказалась, и тогда работодатель предложил мне уволиться по собственному деланию, т е они сами создали ситуацию, чтобы этим оказать на меня давление и уволиться по собственному. Можно ли доказать, что они умышленно оказали на меня давление и заставили уволиться, а также дискредитировали на новой работе

Швайцер Александр Александрович · Accepted Answer

Добрый вечер!

Важно правильно оценить действия предыдущего работодателя.

1. Доказательства давления: Чтобы доказать, что на вас оказывали давление, соберите все возможные доказательства. Это могут быть переписки, записи разговоров (если они законны в вашей стране), свидетели, которые могут подтвердить ваши слова.

2. Документы: Убедитесь, что у вас есть все документы, связанные с вашим восстановлением на работе и последующими действиями, включая заявление о предоставлении отпуска.

3. Дискредитация на новой работе: Если у вас есть доказательства, что предыдущий работодатель распространял недостоверную информацию о вас, это может стать основанием для иска о клевете.

Алекс И.И. · Answer

Да, доказать факт давления работодателя с целью принуждения к увольнению по собственному желанию возможно, но это требует тщательного сбора доказательств и юридической подготовки. Разберём вашу ситуацию по пунктам. 1. **Контекст ситуации**: Вы восстановлены на работе через суд, что означает, что увольнение было признано незаконным. Суд обязал работодателя восстановить вас и выплатить компенсацию за вынужденный прогул. В день суда вы, следуя совету юриста, направили заявление о предоставлении отпуска за свой счёт на следующий день, так как физически не могли приступить к работе сразу после суда. Это разумный шаг, так как работодатель обязан рассмотреть такое заявление, и отказ без оснований может быть оспорен. 2. **Действия работодателя**: Кадровик явился на ваше новое место работы с актом о прогулах, утверждая, что не знал о вашем заявлении об отпуске. Это выглядит как попытка создать формальные основания для увольнения за прогул, что является нарушением, поскольку: - Работодатель был уведомлен о судебном решении и вашем заявлении (через юриста в суде и письменно). - Явка на новое место работы с актом может рассматриваться как давление и дискредитация, особенно если это происходило публично или с вовлечением нового работодателя. - Предложение уволиться по собственному желанию после вашего отказа подписать акт указывает на умысел избежать последствий незаконного увольнения и судебного решения. 3. **Как доказать давление и умысел**: - **Документы**: Сохраните копии заявления об отпуске за свой счёт, доказательства его отправки (например, почтовое уведомление, электронное письмо с отметкой о прочтении), судебное решение о восстановлении, акт о прогулах (если у вас есть копия или фото), любую переписку с работодателем. - **Свидетели**: Если при явке кадровика присутствовали коллеги на новой работе, их показания могут подтвердить факт давления и дискредитации. - **Запись разговоров**: В России аудиозапись разговора без согласия второй стороны допустима как доказательство, если вы участвуете в беседе (ст. 77 ГПК РФ). Зафиксируйте любые угрозы или требования уволиться. - **Обращение в инспекцию труда**: Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с описанием ситуации и приложением доказательств. ГИТ может провести проверку и выдать предписание. - **Судебный иск**: Вы можете обратиться в суд с иском о признании увольнения по собственному желанию вынужденным (под давлением) и восстановлении на работе или взыскании компенсации. Основание — нарушение трудовых прав, в том числе ст. 4 ТК РФ (запрет принудительного труда) и ст. 81 ТК РФ (незаконное увольнение). 4. **Дискредитация на новой работе**: Если действия кадровика нанесли ущерб вашей репутации или привели к проблемам на новом месте (например, угрозе увольнения), это можно оспорить как распространение ложных сведений (клевету) по ст. 128.1 УК РФ или взыскать моральный вред через суд (ст. 151 ГК РФ). Соберите доказательства: показания свидетелей, документы от нового работодателя. **Резюме**: Ваша ситуация свидетельствует о попытке работодателя обойти судебное решение и оказать давление. Доказать умысел реально при наличии документов и свидетелей. Рекомендую: - Немедленно собрать все доказательства (документы, записи, свидетельские контакты). - Обратиться к юристу по трудовому праву для подготовки жалобы в ГИТ или иска в суд. - Не подписывать никаких документов об увольнении по собственному желанию без консультации с юристом. Учитывая сложность дела и необходимость процессуальных действий, настоятельно рекомендую обратиться к юристу на очную консультацию для разработки стратегии защиты ваших прав.

Можно ли доказать, что они умышленно оказали на меня давление и заставили уволиться, а также дискредитировали на новой работе

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Юридические услуги в Смоленск

Похожие вопросы

На работе под давлением заставили уволиться по собственному желанию. Могу ли восстановиться? Двух недель еще не прошло.

Каким образом человек должен доказать оказанное давление на подписание документов (отказ от иска)?

Я травмировался на работе, но травму оформил как бытовую (на меня оказали давление). Могули я переоформить ее в производственную?

А если на меня оказали давление сотрудники полиции.

На общем собрании, на котом присутствовало около 50 человек, на меня оказали давление следующие доводы ген.

Нарушение прав родителей - как комитет по образованию и работодатель оказали давление на меня и оставили ребенка без сада

Оперативные сотрудники оказали давление и угрожали мне - какое наказание им грозит?

Оказали давление на свидетеля (потерпевшего) в связи с чем он написал ложные обвинения.

Данный акт ревизии оказался в БЭП, сотрудники полиции оказав на меня моральное давление, заставили оформить явку с повинной.

Муж накосячил на работе, заставили уволиться по соглашению сторон, 31.12.2020 исполняется 60 лет, до пенсии два с половиной года.

Как можно оказать давление на не исполненный оплаченные заказы.

Какими правоохранительными органами можно оказать давление на отца для получения регистрационного учета места проживания

Опишите Вашу ситуацию в общих чертах могу ли я доказать, что меня заставили уволиться, и в течении какого времени?

Задержка заключения основного договора в долевом строительстве

Меня под давление заставили написать заявление по собственному желанию.

Нанятый адвокат отправил кассационную жалобу от лица осужденного - правомерно ли это и как оказать давление на ускорение работы?

Заемщик-мой бывший начальник, оказал давление на меня чтоб я подписался, это обстоятельство как нибудь можно в суде обыграть?

На меня было оказано давление инспекторами ПДН какбут то бы уних есть свидетели о том что я с ребенком распивала спирные напикти.

При разводе муж оказал давление на меня и я отказалась от всего имущества, нажитого совместно.

Родители заявили, что в случае развода будут продавать жильё (попытка оказать давление на меня).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59