Можно ли доказать, что они умышленно оказали на меня давление и заставили уволиться, а также дискредитировали на новой работе

Да, вы можете доказать, что работодатель умышленно оказал на вас давление с целью принудить к увольнению по собственному желанию, а также дискредитировал вас на новом месте работы. Разберём ситуацию по пунктам.

1. Правовой контекст восстановления на работе. Суд восстановил вас на работе, что означает юридическую обязанность работодателя допустить вас к работе с момента вступления решения в силу. Если суд состоялся в четверг, а вы должны были выйти на следующий день, это было законным требованием.

2. Ваши действия после суда. Вы написали заявление о предоставлении отпуска за свой счёт в день суда, что было разумным шагом, учитывая невозможность немедленного выхода (например, из-за обязательств на новой работе). Ваш юрист проинформировал представителя работодателя об этом в конце суда, что создаёт доказательство уведомления.

3. Действия работодателя как давление. Кадровик явился на вашу новую работу через три дня с актом о прогулах, утверждая, что ничего не знает о вашем заявлении. Это выглядит как умышленное игнорирование вашего уведомления и создание формального основания для прогула. Предложение уволиться по собственному желанию сразу после вашего отказа подписать акт указывает на схему принуждения: работодатель создал искусственную ситуацию (прогул), чтобы оказать давление и избежать ответственности за незаконное увольнение или восстановление.

4. Доказательства давления. Для доказательства умысла соберите:

- Копию заявления об отпуске за свой счёт с отметкой о приёме или почтовое уведомление об отправке.

- Показания вашего юриста о том, что он информировал представителя работодателя в суде.

- Акт о прогулах (если у вас есть копия или фото).

- Свидетельские показания с новой работы о визите кадровика и его действиях.

- Переписку или записи разговоров с работодателем, где он предлагал уволиться по собственному желанию.

- Решение суда о восстановлении на работе.

Эти документы помогут показать, что работодатель знал о вашем заявлении, но преднамеренно проигнорировал его, чтобы создать видимость прогула и принудить к увольнению.

5. Дискредитация на новой работе. Визит кадровика с актом о прогулах на ваше новое место работы может рассматриваться как распространение порочащих сведений, что нарушает ваши права на деловую репутацию. Это можно оспорить в суде как диффамацию, потребовав опровержения и компенсации морального вреда.

6. Юридические последствия. Если давление доказано, работодатель может быть привлечён к ответственности за нарушение трудового законодательства (например, по ст. 5.27 КоАП РФ). Вы также можете оспорить увольнение как вынужденное, потребовав восстановления или компенсации, если уже уволились.

Резюме: Ваша ситуация свидетельствует о вероятном умышленном давлении со стороны работодателя, который пытался избежать последствий судебного восстановления. Соберите все доказательства и обратитесь в трудовую инспекцию или суд для защиты прав. Учитывая сложность дела и необходимость доказывания умысла, рекомендую проконсультироваться с юристом по трудовому праву для подготовки иска и оценки шансов на успех.