Можно ли доказать, что они умышленно оказали на меня давление и заставили уволиться, а также дискредитировали на новой работе

Да, доказать факт давления работодателя с целью принуждения к увольнению по собственному желанию возможно, но это требует тщательной подготовки и сбора доказательств. Разберём вашу ситуацию по пунктам:

1. Правовая основа восстановления на работе. Суд восстановил вас на работе, что означает юридическую обязанность работодателя допустить вас к работе с даты, указанной в решении суда. Отказ от исполнения судебного решения является нарушением.

2. Ваши действия после суда. Вы написали заявление о предоставлении отпуска за свой счёт в день суда, что было разумным шагом, учитывая невозможность немедленного выхода на работу. Ваш юрист проинформировал представителя работодателя об этом, что создаёт прецедент уведомления.

3. Действия работодателя. Кадровик явился на ваше новое место работы с актом о прогулах, что можно расценить как попытку дискредитации и оказания давления. Предложение уволиться по собственному желанию после вашего отказа подписать акт указывает на возможный умысел создать условия для вашего вынужденного ухода.

4. Доказательства давления. Для доказательства умысла потребуются:

- Копия заявления об отпуске за свой счёт с отметкой о приёме или доказательства отправки (например, почтовое уведомление, электронная переписка).

- Аудио- или видеозаписи разговоров с кадровиком или работодателем, если они были.

- Показания свидетелей, присутствовавших при визите кадровика на новое место работы.

- Письменные объяснения от работодателя с требованием уволиться по собственному желанию.

- Документы, подтверждающие факт восстановления по решению суда.

5. Правовые последствия. Если давление будет доказано, действия работодателя могут быть квалифицированы как нарушение трудовых прав, что влечёт:

- Признание увольнения незаконным, если вы подписали заявление под давлением.

- Возможность взыскания компенсации за вынужденный прогул и моральный вред.

- Административную ответственность работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ.

6. Рекомендации.

- Немедленно обратитесь к юристу, специализирующемуся на трудовых спорах, для подготовки иска или жалобы в трудовую инспекцию.

- Соберите все имеющиеся доказательства: документы, переписку, свидетельские показания.

- Рассмотрите возможность подачи заявления в прокуратуру о нарушении трудовых прав, если давление носило системный характер.

Краткое резюме: Ваша ситуация указывает на возможные неправомерные действия работодателя, направленные на принуждение к увольнению. Доказать это можно через суд или трудовую инспекцию при наличии достаточной доказательной базы. Учитывая сложность трудовых споров и необходимость чёткого юридического обоснования, настоятельно рекомендую обратиться к юристу для очной консультации и разработки стратегии защиты ваших прав.