Можно ли доказать, что они умышленно оказали на меня давление и заставили уволиться, а также дискредитировали на новой работе

Ситуация, описанная вами, действительно указывает на возможные неправомерные действия работодателя, направленные на создание условий для вашего увольнения по собственному желанию. Разберем её по пунктам.

1. Контекст: Вы восстановлены на работе через суд. Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 394), в случае восстановления на работе, работодатель обязан допустить вас к работе немедленно после вступления решения суда в законную силу. Если суд состоялся в четверг, а вы должны были выйти на следующий день (пятницу), это было вашим правом.

2. Ваши действия: Вы написали заявление об отпуске за свой счет в день суда, что является разумным шагом, если немедленный выход был невозможен по объективным причинам (например, необходимость уведомить нового работодателя). Отправка такого заявления, особенно с уведомлением работодателя через юриста, может считаться попыткой соблюсти формальности.

3. Действия работодателя: Кадровик явился на вашу новую работу с актом о прогулах через три дня после суда. Это выглядит как провокация, поскольку:

- Работодатель был уведомлен о вашем заявлении об отпуске через юриста в день суда.

- Посещение вашего нового места работы может расцениваться как давление и дискредитация, что нарушает ваши права на доброе имя и трудовые отношения.

- Предложение уволиться по собственному желанию после отказа подписать акт о прогулах косвенно подтверждает намерение создать ситуацию для вашего увольнения.

4. Доказательства давления: Чтобы доказать умышленное давление, потребуются:

- Письменные доказательства: копия заявления об отпуске за свой счет (с отметкой о вручении или почтовым уведомлением), переписка с работодателем или его юристом, акт о прогулах (если у вас есть копия).

- Свидетельские показания: например, от вашего юриста, который присутствовал при уведомлении работодателя, или коллег с новой работы, которые видели визит кадровика.

- Аудио- или видеозаписи, если они были сделаны законно (с согласия сторон или в публичном месте).

- Документы по судебному решению о восстановлении, подтверждающие дату и ваши обязательства.

5. Правовые последствия: Если давление доказано, это может квалифицироваться как нарушение трудовых прав. Вы можете:

- Оспорить увольнение, если оно уже произошло, через суд как вынужденное (ст. 80 ТК РФ допускает расторжение договора по инициативе работника, но под давлением это может быть признано недействительным).

- Потребовать компенсации морального вреда за дискредитацию (ст. 237 ТК РФ).

- Обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на неправомерные действия работодателя.

6. Резюме: Ваша ситуация сложна и требует тщательного сбора доказательств. Действия работодателя — посещение новой работы и предложение уволиться — могут трактоваться как давление, но успех зависит от полноты доказательной базы. Учитывая, что у вас уже был судебный спор, это указывает на конфликтный характер отношений.

Рекомендация: Обратитесь к юристу для консультации. Специалист поможет оценить доказательства, подготовить иски или жалобы, и представит ваши интересы в суде или государственных органах. Самостоятельные действия могут быть рискованными из-за процессуальных нюансов трудового права.