Можно ли доказать, что они умышленно оказали на меня давление и заставили уволиться, а также дискредитировали на новой работе

Да, доказать факт умышленного давления работодателя с целью вынудить вас уволиться по собственному желанию возможно, но потребуются доказательства и правовая аргументация.

Разбор ситуации:

1. Восстановление через суд: Вы были восстановлены на работе решением суда в четверг. С этого момента трудовые отношения с предыдущим работодателем считаются восстановленными, и вы обязаны приступить к работе в срок, указанный в решении суда (обычно на следующий день).

2. Ваши действия: Вы не смогли выйти на работу на следующий день после суда и отправили заявление о предоставлении отпуска за свой счет. Это было разумным шагом, так как вы уже трудоустроены на другой работе, и переход требует времени. Ваш юрист проинформировал представителя работодателя о заявлении, что свидетельствует о добросовестности.

3. Действия работодателя: Через три дня кадровик явился к вам на новую работу с актом о прогулах, утверждая, что не знает о заявлении. Это выглядит как провокация, особенно учитывая, что офис работодателя находится рядом (150 м), и у них была возможность уточнить информацию. Предложение уволиться по собственному желанию после вашего отказа подписать акт указывает на возможное давление.

4. Дискредитация: Посещение вашего нового места работы с актом о прогулах может рассматриваться как действие, порочащее вашу репутацию и создающее конфликтную ситуацию с новым работодателем.

Как доказать умысел и давление:

- Документы: Сохраните копии заявления об отпуске за свой счет, почтовое уведомление о его отправке (если отправляли по почте), решение суда о восстановлении, переписку с юристом и работодателем, а также акт о прогулах (если вам его вручили).

- Свидетели: Зафиксируйте показания свидетелей, включая вашего юриста (который информировал представителя работодателя), коллег с новой работы (которые видели визит кадровика), и, возможно, представителей предыдущего работодателя.

- Контекст: Укажите, что работодатель знал о вашем новом трудоустройстве и мог использовать это для давления, чтобы избежать исполнения судебного решения (например, выплаты заработной платы за время вынужденного прогула).

- Правовая оценка: Давление с целью увольнения по собственному желанию может квалифицироваться как нарушение трудовых прав (ст. 4 ТК РФ запрещает принудительный труд). Дискредитация на новой работе может быть основанием для иска о защите чести, достоинства и деловой репутации (ст. 152 ГК РФ).

Резюме: Ваша ситуация свидетельствует о возможных злоупотреблениях со стороны работодателя. Для защиты прав:

1. Обратитесь в Государственную инспекцию труда с жалобой на давление и незаконные действия.

2. Подайте иск в суд о признании увольнения вынужденным (если вы уже уволились) и взыскании компенсации, а также о защите репутации.

3. Соберите все доказательства, включая аудио- или видеозаписи, если они есть.

Учитывая сложность дела и необходимость детального анализа доказательств, рекомендуется обратиться к юристу на консультацию для подготовки иска и представительства в суде. Это повысит шансы на успешный исход.