Разъяснение ст. 173 ТК РФ

Здравствуйте уважаемый Максим!

В статье 173 ТК РФ указаны гарантии для работников, получающих высшее образование уровня бакалавра, специалиста, магистра.

Согласно ст. 173 ТК РФ, помимо обязательного предоставления отпусков, в том числе с сохранением в определенных случаях средней зарплаты, ТК РФ предусматривает для успешно обучающихся и некоторые дополнительные бонусы. Например, ежегодную компенсацию проезда к месту учебы и обратно.

Основное назначение ст. 173, как и всей гл. 26 ТК РФ, — поддержать граждан, которые и работают, и повышают свой профессиональный уровень путем получения образования. Косвенно содержание статьи способствует также внедрению в жизнь государственной стандартизации профессий и эффективной системы профессионального образования.

По общему правилу длительность отпусков устанавливается в календарных днях и зависит от того, для чего они даются:

на вступительные экзамены и аттестацию по подготовительным курсам вуза — 15 дней;

на сдачу промежуточных экзаменов при очном обучении — 15 дней;

на сдачу промежуточных экзаменов при заочном и очно-заочном обучении — 40 дней на 1-м и 2-м курсах и 50 на последующих;

для сдачи госэкзаменов при очном обучении — 1 месяц;

для подготовки выпускной работы (проекта) при очном обучении — 4 месяца;

для итоговой аттестации при заочном и очно-заочном обучении — 4 месяца.

Всего доброго Вам!

Добрый день.

Согласно части 1 статьи 173 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работодатель обязан предоставить работнику, обучающемуся по очно-заочной форме бакалавриата, программам специалитета или магистратуры, дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах в размере 40 календарных дней в учебном году. Это означает, что суммарная продолжительность учебного отпуска для промежуточной аттестации на весь учебный год не может превышать 40 календарных дней, вне зависимости от количества промежуточных аттестаций (например, если их две, то общее количество дней отпуска — 40, а не 28 + 28 = 56).

Таким образом, если ваш вуз выдает справки-вызовы на 14 дней для каждой из двух промежуточных аттестаций (в сумме 28 дней), вы вправе получить эти 28 дней учебного отпуска с сохранением среднего заработка, а также дополнительно до 12 календарных дней оплачиваемого учебного отпуска в пределах установленного лимита в 40 дней на учебный год. Если же суммарная продолжительность отпуска, подтвержденная справками-вызовами, превышает 40 календарных дней, работодатель вправе предоставить оплачиваемый отпуск только в пределах 40 дней, а оставшиеся дни оформить как отпуск без сохранения заработка или иным образом по соглашению сторон.

Относительно формулировки в статье 173 ТК РФ о предоставлении отпуска для прохождения государственной итоговой аттестации «до четырех месяцев в соответствии с учебным планом» — здесь речь идет о максимальном сроке отпуска, который зависит от конкретного учебного плана и может быть значительно длиннее, чем для промежуточной аттестации. В пункте про 40 дней для промежуточной аттестации такой уточняющей формулировки нет, поскольку установлен именно фиксированный лимит на учебный год, а не максимальный срок, зависящий от учебного плана.

Для оформления дополнительного учебного отпуска (до 40 дней в сумме за учебный год) необходимо представить работодателю справки-вызовы из учебного заведения, подтверждающие необходимость прохождения промежуточной аттестации, и написать заявление на предоставление учебного отпуска. Если справок несколько, суммируется общая продолжительность отпуска, но не более 40 календарных дней за учебный год.

Вы можете получить учебный отпуск до 40 календарных дней в год для промежуточной аттестации (первый и второй курсы), если учебный план и справки-вызовы подтверждают необходимость такого времени.

Для оформления дополнительных дней необходимо предоставить справку-вызов и заявление работодателю.

Разница в формулировках статьи 173 ТК РФ объясняется различиями в характере и длительности промежуточной и итоговой аттестаций.

Если работодатель отказывает в предоставлении дополнительных дней, можно обратиться в отдел кадров с разъяснением норм ТК РФ или в инспекцию труда для защиты своих прав.

Согласно статье 173 Трудового кодекса РФ, работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной формам по программам бакалавриата, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации: 40 календарных дней на первом и втором курсах и 50 дней на последующих курсах.

Относительно вашей ситуации:

Право на полные 40 дней

Указанные в статье 40 дней – это не максимальный, а фиксированный срок отпуска, который работодатель обязан предоставить за учебный год для промежуточной аттестации, независимо от того, сколько дней фактически требуется по учебному плану 37. Если вуз выдает справку-вызов только на 14 дней за сессию, это не отменяет вашего права на оставшиеся дни. Вы можете запросить у вуза дополнительную справку-вызов для использования оставшихся 12 дней (например, для подготовки к экзаменам или выполнения учебных работ).

Как оформить дополнительные дни

Запросите в вузе справку-вызов (форма утверждена Приказом Минобрнауки), где будет указана необходимость отпуска для завершения аттестации или иных учебных целей. Подайте заявление работодателю с приложением справки. Отпуск должен быть предоставлен в пределах 40 дней в год.

Разница в формулировках статьи

Для промежуточной аттестации установлен фиксированный срок (40/50 дней), так как сессии обычно имеют предсказуемую продолжительность. Для итоговой аттестации срок варьируется в зависимости от сложности дипломной работы и экзаменов, поэтому указан как "до четырех месяцев".

Вывод: Вы имеете право на все 40 дней отпуска в год. Если вуз не включает их в справку-вызов, уточните возможность получения дополнительного документа для оформления оставшихся дней. Работодатель обязан их предоставить