Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Анастасия

0.9k

Задано вопросов 3, из них VIP - 0

Бузулук, 22.06.2025, 12:00

Беременность и срочный трудовой договор

Вопрос №24658531 из г. Оренбург
опубликован 22.06.2025, 12:00

Работаю по срочному трудовому договору. В договоре указано, что основанием СТД является проведение работ, выходящих за рамки обычной деятельности, а также работ, связанный с заведомо временным увеличением объема оказываемых услуг. Мне объясняли, что на предприятии должно числиться определенное количество работников и для того, что бы не менять организационно-правовую форму, работников предоставляет сторонняя организация через срочный трудовой договор. Я не замещаю работника, который на данный момент в декретном отпуске и всё в этом роде. Если я забеременею, то организация должна со мной продлить трудовой договор, но на какой срок? Есть ли варианты, что работодатель каким-либо способом разорвет СТД и как обезопасить себя в этом плане? Какие документы необходимы, для получения декретного отпуска?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бахтин Сергей Владимирович

Адвокат Орёл, стаж 21 год

4.8 23849 отзывов

С учетом положений части второй статьи 261 ТК РФ срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности, а при предоставлении женщине в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

22.06.2025, 12:03

Задать вопрос юристу

Анастасия

Автор вопроса

0 отзывов

Декретный отпуск предоставляется в любом случае или на усмотрение работодателя?

22.06.2025, 12:08

Спросить юриста

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Мальцев Николай Николаевич

Юрист из города Нижнегорский, стаж 21 год

4.9 323 отзывa

Если ваш договор заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (например, замещение сотрудника в декрете), работодатель вправе прекратить договор с вами в день выхода основного работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

В период беременности вас можно уволить по истечении срока договора только если невозможно с вашего письменного согласия перевести вас на другую имеющуюся у работодателя работу, которую вы можете выполнять с учётом состояния здоровья (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Если договор заключён не на время отсутствия основного работника, а на выполнение определённой работы, и срок договора истекает в период беременности или отпуска по беременности и родам, договор должен быть продлён до окончания отпуска (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

22.06.2025, 12:13

Спросить юриста

Анастасия

Автор вопроса

0 отзывов

Декретный отпуск предоставляется в любом случае или на усмотрение работодателя?

То есть, если на настоящей должности невозможно выполнять трудовые обязанности беременной и на предприятии нет свободных мест на другие вакансии, то меня просто уволят?

22.06.2025, 12:27

Спросить юриста

Бычкова Нина Васильевна PRO

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.8 49336 отзывов

Декретный отпуск - в любом случае , договор продляется до достижении ребенком 3 лет. Если вы беременны - вас не могут уволить,более того можно по назначению врача на легкий труд перейти .Главное самой не писать заявление на увольнение

22.06.2025, 13:11

Спросить юриста