Челябинск, 23.06.2025, 13:33

Я не понимаю, как так - захотел дал, захотел забрал что ли?

Вопрос №24659682 из г. Челябинск
опубликован 23.06.2025, 13:33
Здравствуйте! Я госслужащий. Начальник лишил меня ежеквартальной премии - без объяснений, без уведомлений, без каких либо служебных расследований. Просто лишил и все - у нас с ним до этого произошел конфликт. Я обратилась к юристу, чтобы составить исковое заявление, но юрист сказал: ежеквартальная премия не является составляющей частью зарплаты, как например премия ежемесячная. Поэтому, дело проигрышное. Я не понимаю, как так - захотел дал, захотел забрал что ли? Так ведь не бывает. Тем более, все предыдущее время (два года) ежекв премию я получала в полном объеме. Есть положение о премировании, в нем основным показателем для премирования является: и перечислено 10 пунктов от личного вклада до оперативности, сложности, добросовестности. То есть, критерии оценки есть. Критерия: Я тебя люблю или я тебя не люблю - нет! Вопрос: действительно нет смысла идти в суд?
Читать ответы (5)
Лучший ответ
Рекомендуется

Ну как бы всё верно вам сказали но говорить о том что нет шансов совсем ,нет оснований

подать иск о признанию незаконным выплате премии можете

23.06.2025, 13:50
Оценка автора вопроса:
Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос


Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Нет смысла

23.06.2025, 13:34

Здравствуйте. Юрист правильно озвучил перспективы дела. Да ежеквартальное премирование это на усмотрение руководства

С, уважением

23.06.2025, 13:35

В соответствии со ст 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, утверждение о том, что только ежемесячная премия входит в состав зарплаты, не обосновано. При наличии критериев премирования и соблюдении условий премирования у вас хорошие перспективы разрешения вашего иска.

23.06.2025, 13:40
Оценка автора вопроса:

Премирование гражданских служащих — право представителя нанимателя, который определяет порядок премирования, в том числе условия лишения премии или уменьшения её размера.

23.06.2025, 13:52
Оценка автора вопроса:
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юридические услуги в Челябинск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских