Если работаешь в медицинском гос учреждении, и написал отказ от ежегодного отпуска, в связи с последующим увольнением

Вопрос №24661235 из г. Екатеринбург
опубликован 24.06.2025, 19:05

Если работаешь в медицинском гос учреждении, и написал отказ от ежегодного отпуска, в связи с последующим увольнением, но не уволился в течении месяца, а хочешь пойти в отпуск, но позже, может ли работодатель отправить в отпуск экстренно? (То есть мой отпуск должен был быть в июне, я отказываюсь от него, не увольняюсь по семейным обстоятельствам, хочу пойти в конце июля)

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Каравайцева Елена Александровна

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.6 151781 отзыв

Отказ от отпуска законом не предусмотрен. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст 123 ТК РФ).

24.06.2025, 19:56

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Кучма Ирина Павловна

Юрист из города Мурманск, стаж 25 лет

4.7 12975 отзывов

Может отправить в отпуск по соглашению сторон. Однако имеет право и отказать в отпуске в июле.

24.06.2025, 19:13

Спросить юриста

Алевтина

Автор вопроса

0 отзывов

По соглашению сторон, значит если я не соглашусь на какое число он скажет - он не отправит?

24.06.2025, 19:21

Спросить юриста

Жукова Татьяна Александровна

Студент из города Омск

4.8 751 отзыв

Работодатель имеет право отправить работника в отпуск экстренно, даже если работник уже написал отказ от отпуска в связи с увольнением, которое не состоялось в срок. Если отпуск не был предоставлен вовремя, и работник не уволился, работодатель может перенести отпуск на более поздний срок, в том числе и экстренно

24.06.2025, 19:13

Спросить юриста