13 июня выхдной день был за 8 марта. Некоторые работники выходили на работу при шестидневке. Как им будет оплата? Спасибо

Согласно трудовому законодательству РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день подлежит особой оплате. В вашем случае 13 июня был объявлен выходным днём в связи с переносом выходного с 8 марта (Международного женского дня), который является нерабочим праздничным днём согласно статье 112 Трудового кодекса РФ.

Правовое регулирование:

1. Статья 153 ТК РФ устанавливает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

2. Для работников с шестидневной рабочей неделей суббота является рабочим днём, а воскресенье - выходным. Однако 13 июня (в 2021 году это была суббота) был объявлен дополнительным выходным днём в связи с переносом.

3. Если работники выходили на работу 13 июня, этот день считается для них работой в выходной день, даже если по графику шестидневной недели это обычно рабочий день.

Порядок оплаты:

- Работникам, вышедшим на работу 13 июня, должна быть произведена оплата не менее чем в двойном размере:

* Сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам

* Работникам с дневной или часовой ставкой - не менее двойной дневной или часовой ставки

* Работникам с окладом - не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени

Альтернативные варианты:

По соглашению с работником вместо повышенной оплаты может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Резюме:

Работникам, вышедшим на работу 13 июня (который был объявлен выходным днём в связи с переносом праздничного дня), полагается оплата не менее чем в двойном размере согласно статье 153 ТК РФ. Работодатель обязан произвести соответствующую доплату в ближайшую зарплату.

Рекомендация:

Для точного расчёта конкретных сумм и уточнения порядка компенсации в вашей организации рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву, который сможет проанализировать локальные нормативные акты и условия трудовых договоров.