При ликвидации работодателя оба пособия оформленные через соцзащиту сократятся или только одно?

Ситуация: Вы находитесь в декретном отпуске по уходу за ребенком, а ваш бывший работодатель (ИП) ликвидирован. Вам пришлось переоформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет через соцзащиту, и вы также получаете единое пособие на ребенка. Вопрос касается возможного сокращения этих выплат.

Разбор ситуации:

1. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет: При ликвидации ИП-работодателя это пособие переоформляется через органы социальной защиты населения (соцзащиту) в соответствии с Федеральным законом № 81-ФЗ от 19.05.1995. Размер пособия рассчитывается исходя из среднего заработка до ухода в отпуск, но выплачивается в фиксированном минимальном размере, если работодатель ликвидирован. В вашем случае, после переоформления через соцзащиту, пособие не должно сокращаться дополнительно из-за ликвидации ИП, так как оно уже переведено на государственное финансирование.

2. Единое пособие на ребенка: Это пособие регулируется Федеральным законом № 418-ФЗ от 28.12.2017 и выплачивается независимо от трудового статуса родителей. Его размер зависит от дохода семьи и региона проживания. Ликвидация ИП-работодателя не влияет напрямую на это пособие, так как оно не связано с предыдущим местом работы.

Краткое резюме: Оба пособия, оформленные через соцзащиту, не должны сокращаться из-за ликвидации ИП-работодателя. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет уже переоформлено и выплачивается в установленном размере, а единое пособие зависит от семейного дохода, а не от статуса работодателя.

Рекомендация: Учитывая нюансы социального законодательства и возможные региональные особенности, рекомендую обратиться к юристу или в местные органы соцзащиты для уточнения деталей и подтверждения ваших прав на выплаты.