Доплат нет ни каких какие СТ.ТК.РФ нарушины куда писать жалобу или заявление.

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).

Согласно статье 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

На практике в случаях, когда работник какое-то время совмещал должности или перерабатывал без оформления, используют два варианта последующего оформления документов. Так как работодатель, не составив их вовремя, уже нарушил закон, риски есть в обоих вариантах. Чаще всего работодатели просто составляют документы задним числом. Однако при этом может потребоваться перерасчет зарплаты, а также возможны претензии ГИТ. Чтобы не проводить перерасчет, используют второй вариант: работникам объясняют ситуацию и предлагают оплатить неоформленную работу разовой премией. Размер выплаты при этом должен соответствовать сумме доплаты за сверхурочную работу или совмещение. Кроме того, часы переработки необходимо неформально, но все-таки учитывать в максимальных 120 часах сверхурочной работы в год (ч. 5 ст. 99 ТК).

Несколько органов, куда можно обратиться по трудовым спорам:

Комиссия по трудовым спорам (КТС). Орган, который создаётся для рассмотрения спора из представителей работодателя и работников. Если КТС отсутствует, то сотрудник вправе потребовать её создания.

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд). Роструд не уполномочен рассматривать возникшие споры, но консультирует по вопросам законодательства и способствует устранению выявленных нарушений.

Профсоюз. Обращение в профсоюз возможно только в случае его наличия в организации, членом профсоюза для этого являться необязательно.

Прокуратура. Рассматривает преимущественно серьёзные нарушения.

Суд. Рассматривает любые споры. Законодательство РФ позволяет работнику защищать интересы в суде самостоятельно, участие представителя не является обязательным.