Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Татьяна

0.3k

Задано вопросов 30, из них VIP - 0

Челябинск, 30.06.2025, 12:12

Я сейчас в положении, скажите пожалуйста после выхода основного сотрудника я буду продолжать получать выплаты по уходу до 1,5 лет?

Вопрос №24667305 из г. Челябинск
опубликован 30.06.2025, 12:12

Добрый день работаю по срочному контракту, сотрудница которую замещаю находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Я сейчас в положении, скажите пожалуйста после выхода основного сотрудника я буду продолжать получать выплаты по уходу до 1,5 лет? Так как, дата выхода основной сотрудницы 30.12.2026 я уже успею родить и быть в отпуске по уходу за ребенком.

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53301 отзыв

Да, конечно , продолжите получать выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет в любом случае, только напрямую от СФР, если Вас уволят.

30.06.2025, 12:24

Задать вопрос юристу

Татьяна

Автор вопроса

0 отзывов

А сумму начнут потом платить уже как неработающему?

30.06.2025, 12:36

Спросить юриста

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Лыкова Елена Александровна

Юрист из города Севастополь, стаж 11 лет

4.8 1271 отзыв

Увы. Вам продлят трудовой договор до окончания отпуска по беременности и родам. На отпуск по уходу жа ребенком Вы претендовать не сможете. Пособие будет выплачиваться непосредственно после обращения в СФР.

30.06.2025, 12:24

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Да, замещающий сотрудник имеет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет.

30.06.2025, 13:28

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Конечно, Вы продолжите получать выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет в любом случае

30.06.2025, 16:36

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Працко Виталий Александрович PRO

Юрист из города Калининград, стаж 19 лет

4.8 27976 отзывов

никак

30.06.2025, 19:56

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Вам продлят трудовой договор до окончания отпуска по беременности и родам. На отпуск по уходу жа ребенком Вы претендовать не сможете. Пособие будет выплачиваться непосредственно после обращения в СФР.

02.07.2025, 11:08

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста