Теперь каждую субботу работать заставляют, либо пугают увольнением, тк мы устроены по контракту.

Ст. 113 ТК РФ запрещает привлекать к работе в выходные/праздники без согласия работника, кроме исключений (чрезвычайные ситуации, непрерывные производства).

Постановление №1365 (о режиме работы на оборонных предприятиях) не отменяет ст. 153 ТК РФ – праздничные дни должны оплачиваться в двойном размере (либо можно взять отгул).

Если вам платят не по среднему заработку, а по двойному тарифу – это законно, но только если это прописано в локальных актах завода.

Проверьте коллективный договор или ПВТР (правила внутреннего трудового распорядка) – там должно быть указано, как оплачиваются праздники.

Если платят меньше, чем положено по ТК РФ – жалоба в ГИТ (Госинспекцию труда) через онлайнинспекцию.рф.

Подпись под давлением (угрозы увольнением) делает согласие недействительным (ст. 179 ТК РФ).

Если вас заставляют подписывать такие документы – это нарушение ст. 60 ТК РФ (запрет принудительного труда).

Не подписывайте документы под давлением.

Фиксируйте угрозы (аудио, переписка, свидетели).

Подайте жалобу в прокуратуру (ст. 10 ФЗ «О прокуратуре») – срок проверки 30 дней.

Ст. 111 ТК РФ гарантирует минимум 42 часа отдыха в неделю.

Если суббота – ваш выходной, привлечение к работе только с письменного согласия (ст. 113 ТК РФ).

Угрозы увольнением за отказ – нарушение ст. 381 ТК РФ (дискриминация).

Требуйте письменного приказа о работе в субботу (если нет – отказывайтесь).

При отказе – жалоба в ГИТ (срок рассмотрения – 30 дней).

Ст. 115 ТК РФ гарантирует 28 календарных дней отпуска в год.

Если в контракте прописано 28 дней, а дают только 14 – это грубое нарушение.

Подайте письменное заявление на полный отпуск (ст. 123 ТК РФ).

При отказе – жалоба в ГИТ или суд (иск о восстановлении прав).