Скажите, как прописано в законе, а то меня пугают увольнением по плохой статье?
опубликован 27.11.2009, 10:29
Уменя такой вопрос. Работодатель предупредил меня за два месяца о готовищемся увольнении по сокращению штатов. Ладно. Но вдруг вчера (спустя месяц после первого приказа) издает приказ о переводе меня на другую работу, с более низкой зарплатой. Именно приказ, а не предложение мне другой должности. Я подписать отказался. Мне кажется надо сначала отменить или аннулировать тот приказ о сокращении? Скажите, как прописано в законе, а то меня пугают увольнением по плохой статье?
Или подскажите, где прочитать по трудовому кодексу. Я так сходу не нашел? Спасибо.
Приказ о сокращении издается в день сокращения. Вы получили уведомление о предполагаемом сокращении, то есть работодатель Вас только поставил в известность о предполагаемом сокращении. Перевод работника на нижеоплачиваемую работу производится с согласия работника.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 26 минут
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Споры о переводе на новую должность после сокращения - правомерны ли действия работодателя?
Могу ли я требовать уволить меня по сокращению штатов, т.е. по п.2 статьи 81 Трудового кодекса?
Сокращение должности при реорганизации
Как отменить приказ о переводе работника и начать процедуру сокращения - юридический анализ
Отказ от предложенной должности при сокращении штатов - возможность написать заявление и выплаты
Может ли работодатель отменить сокращение штатов после вынесения приказа?
Трудовой инспектор нашел недостатки в сокращении сотрудников на предприятии
В приложении к этому приказу идет штатное расписание, из него сокращаемые должности исключены.
Может ли администрация уволить меня после 11.01.03, если нет приказа о моем увольнении по сокращению штатов?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут