Срок исковой давности 1 год для подачи иска работником в суд о невыплате заработной плате

Срок исковой давности применяется и к требованию об индексации.

Доброго дня!

Вы вправе обратится с заявлением по фактам нарушения ТК РФ работодателем в отношении работника в МИНТРУД.

Будет в отношении работодателя проведены ряд проверок при выявлении нарушений по изложенным вами фактов.

Сергей, этот срок исковой давности применяется и к требованию об индексации (ст. 392 ТК РФ)

Срок исковой давности в один год, установленный статьёй 392 ТК РФ, распространяется и на споры о невыплате заработной платы, в том числе причитающихся при увольнении выплат.

Но есть исключение: если работник продолжает трудиться в организации и нарушение считается длящимся, он может обратиться в суд с иском о взыскании выплат и за пределами годичного срока. Это закреплено в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”:

Хотя в этом постановлении нет прямого упоминания об индексации, оно устанавливает общие принципы определения начала течения срока исковой давности.

В контексте длящихся нарушений (например, незаконное удержание части заработной платы) срок начинает течь с момента прекращения нарушения.

Работнику следует ориентироваться на срок в один год с момента, когда ему должна была быть выплачена индексация за каждый конкретный период (месяц).

Однако, если нарушение носит системный характер и продолжается на протяжении многих лет, суд может применить срок исковой давности с учетом конкретных обстоятельств дела, в том числе, возможно, принимая во внимание период, предшествующий непосредственному обращению работника в суд.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!