Трудовой договор учителя: временный или постоянный, изменение нагрузки, название должности.

Вопрос №24676136 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 08.07.2025, 11:11

Учитель (среднее профессиональное образование - учитель начальных классов, курсы переподготовки - учитель математики) принята временно учителем математики на время декретного отпуска работника. После выхода из декретного отпуска основного специалиста осталась на нескольких часах математики и была догружена классным руководством и уроками в начальной школе. При этом никаких письменных заявлений со стороны учителя, принятого временно, написано не было. Вопрос 1: в этой ситуации временный трудовой договор автоматически стал постоянным или нет? Вопрос 2: как правильно теперь звучит должность этого работника - учитель математики (как её принимали на работу) или учитель начальных классов? Вопрос 3: имеет ли право работодатель забрать класс начальной школы и дать нагрузку на новый учебный год часами математики?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бабъяк Светлана Васильевна

Юрист Москва, стаж 15 лет

4.8 4788 отзывов

Ответ на первый вопрос: согласно ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ, если по окончании временного перевода стороны не выразили желания отменить эту договорённость, то временный перевод становится постоянным автоматически.

Ответ на второй вопрос: правильно называть должность учителя, принятого временно, как учитель, а не указывать конкретное наименование предмета (математика или начальные классы).

Ответ на третий вопрос: нет однозначного ответа

08.07.2025, 11:14

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25037 отзывов

Здравствуйте.

Автоматически договор продлевается если работник остаётся на прежней должности и условия трудового договора не меняются.

У Вас изменились условия, поскольку помениюяли количество часов. Плюс произошло расширение обязанностей (совмещение, скорее всего). Все это должно быть оформлено доп.соглашениями к трудовому договору, и оплата должна быть предусмотрена за все работы.

Если остались работать, договор стал бессрочным.

С уважением.

08.07.2025, 11:39

Спросить юриста

Татьяна Леонидовна

Автор вопроса

0 отзывов

Добрый день! Конечно, доп. соглашение и оплата за все виды работ есть. Но учитель хочет отказаться вести математику, а работодателю это невыгодно. Поэтому и возникает вопрос: если в заявлении о приёме на работу был указан предмет математика, то работодатель может ставить часы именно по этому предмету в приоритет при распределении нагрузки на следующий учебный год? И, к примеру, забрать нагрузку по начальным классам и догрузить математикой?

08.07.2025, 11:51

Спросить юриста