Галина
08.12.2011, 04:02
В договоре указано, что меня приняли на работу до выхода декретницы, конкретная дата не указана.
Читать ответы (1)
Временный работник может расторгнуть трудовой договор с предупреждением работодателя за 3 календарных дня.
Есть мнение, что в таком случае срок окончания действия трудового договора определяется моментом выхода основного работника из отпуска. Это необходимо зафиксировать в трудовом договоре с временным работником.
можно
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 453 Поиск Регистрация