Работаю заведующей аптекой, хочу пойти в отпуск с последующим увольнением, могут ли мне отказать в увольнении?

Анна, пишите заявление об увольнении-это ваше право, предусмотренное ТК РФ

это ваше право.

ваше право

Да, работодатель вправе отказать в отпуске с последующим увольнением. Такой отпуск оформляется только по усмотрению сторон трудового договора.

Здравствуйте, уважаемая Анна !

Если Вы желаете уволиться с работы по собственному желанию, то этот вопрос регулируется подробно статьями 80, 84.1, 127 Трудового кодекса РФ, с которыми Вы можете сами внимательно ознакомиться.

Что касается вопроса о праве работника уйти в отпуск с последующим увольнением, то этот вопрос регулируется положениями статьи 127 Трудового кодекса РФ.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

...

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

То есть, у работника есть право взять неиспользованный отпуск с последующим увольнением на основании статьи 127 Трудового кодекса РФ, но это право работника зависит от согласия Работодателя.

Если Работодатель отказывается предоставить работнику на основании его письменного заявления отпуск с последующим увольнением, то работник вправе уволиться по собственному желанию с учетом положений статей 80, 84,1, 127 Трудового кодекса РФ.

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Нет, отказать в отпуске с последующим увольнением работодатель не вправе