Я уволилась по соглашению сторон с выплатой двух окладов 30.06.2025 г, расчет был произведен в этот же день

С 2025 года изменились правила по НДФЛ с компенсаций при увольнении – выходного пособия, компенсации по соглашению сторон и тому подобных. Теперь, чтобы определить необлагаемую части для последующего исчисления НДФЛ необходимо сравнить сумму начислений выходного пособия и сохраняемого заработка на период трудоустройства с трехкратным размером среднего месячного заработка, исчисляемого в порядке, аналогичном применяемому при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком (по правилам Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ и Постановления Правительства РФ от 11.09.2021 № 1540).

Заработная плата за период, отработанный до дня увольнения включительно. Если был выплачен аванс, окончательный расчет производится с его учетом. Выплачиваются также премии и надбавки, которые предусмотрены для увольняющегося работника. Компенсация за неиспользованный отпуск. Этой выплаты может и не быть, если работник отгулял отпуск авансом. В данном случае работодатель имеет право удержать сумму за дни не заработанного отпуска. Если остались дни неиспользованного отпуска, включая прошлые периоды, выплата компенсации обязательна. Выходное пособие и средний заработок на время трудоустройства работника на новое место работы. Эти выплаты обязательны в случае сокращения штата или численности компании.

НДФЛ со всех видов компенсаций, установленных законодательно, не взимается, согласно п.1 ст.217 НК РФ. Исключением является компенсация за неиспользованный отпуск. Поэтому подоходный налог с компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении необходимо удерживать в обычном режиме.