Хотела уйти с внуком по уходу до 1.5 лет и сразу выйти на работу с сохранением пособия мама ребёнка нигде не работает папа на сво.

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), женщина (или другой родственник, фактически осуществляющий уход за ребенком) во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. Это право не зависит от того, сколько времени осталось до достижения ребенком возраста полутора или трех лет.Статья 256 ТК РФ также предусматривает, что работа на условиях неполного рабочего времени или на дому во время отпуска по уходу за ребенком осуществляется с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.Работодатель не вправе отказать вам в досрочном выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком, в том числе на полный рабочий день. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Если вы хотите выйти на работу, вам необходимо подать работодателю письменное заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком и выходе на работу.Законодательство не устанавливает обязательного срока, который необходимо отработать после выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. Вы можете выйти на работу в любой удобный для вас момент, уведомив об этом работодателя.В вашем случае, когда отец ребенка находится на СВО, а мама не работает, именно мама имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие. Если мама решит выйти на работу, то она может это сделать в любое время, уведомив работодателя.Работодатель обязан предоставить вам работу в соответствии с условиями вашего трудового договора. Если ваша должность была сокращена, работодатель обязан предложить вам все имеющиеся вакантные должности, соответствующие вашей квалификации, а при их отсутствии – нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу.

Если работодатель отказывает вам в досрочном выходе на работу или нарушает ваши трудовые права, вы можете обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.