Правильно ли сделал работодатель при трудоустройстве работника издав приказ о приеме на работу с занесением сведений
опубликован 22.07.2025, 04:22
Нет, такое трудоустройство незаконно, так как при приёме на работу обязательно нужно заключать трудовой договор, это предусмотрено Трудовым кодексом РФ.
Закон требует оформить трудовой договор не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
Работа без оформления трудового договора лишает работника положенных ему гарантий. Кроме того, для работодателя такие действия создают серьёзные юридические и финансовые риски, в том числе штрафы и доначисление налогов и взносов.
Добрый день. Для уточнения, если на дату подписанного заявления о приеме на работу работник заболел и вышел на больничный. Может ли работодатель аннулировать заявление о приеме на работу во время нахождения работника на больничном если работодатель оформил приказ о трудоустройстве без оформления трудового договора, может ли работник не выходить на работу после закрытия больничного листа.
Спасибо.
Валерий
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте!
В данном случае, необходимо решать в судебном порядке (ст.
Всего доброго Вам!
такое трудоустройство незаконно
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Руководство должно издать приказ о недопуске работника после выхода из отпуска.\n2) Если работник предоставит справку о болезни
Через два месяца работодатель издал приказ об увольнении работника, как не прошедшего испытательный срок."
Работодатель издал приказ о работе в выходной день обязан ли я выходить на работу?
Работодатель издал приказ о работе в выходной день без моего согласия. Имею ли я право отказаться от выхода на работу.
Оклад 15000 руб. Работодатель издал приказ о работе 4,5,6 января. Как должна быть оплачена работа в праздничные дни?
Работодатель издал приказ о работе с 4 по 7 мая 2021 года. Я инвалид 3 группы, могу отказаться или нет?
Во время больничного листа работодатель издал приказ об отстранении от работы по ст.76 ТК
Работодатель издал приказ задним числом, с приказом меня не ознакомил, мне стало известно что в приказе подделали мою подпись.
Может ли Работодатель издать приказ о предоставлении отпуска без соответствующего заявления на отпуск от Работника.
Обязан ли работодатель издать приказ об отмене дисциплинарного взыскания и ознакомить с ним работника после выигрыша
Работодатель издал приказ о переводе на неполную рабочую неделю для работников строительных профессий
Должен ли работодатель издать приказ о снятии стимулирующих выплат и ознакомить его с работником?
Работодатель издал приказ лишить премии всех тех сотрудников, кто не сделал прививку. Что делать?
Должен ли работодатель издать приказ об изменении штатного расписания при сокращении единицы и имеет ли право на него сотрудник?
Куда его сдавать, если работодатель издал приказ об увольнении (с которым я не ознакомлен) и будет ли он оплачен?
Работодатель издал приказ о разделении рабочего дня без согласия профсоюза - правомерна ли позиция Федеральной инспекции по труду?
Работодатель издал приказ о запрете использования личного транспорта в рабочее время. Правомерно ли это?
Может ли работодатель издать приказ о дисциплинарном взыскании и лишении премии, в период отпуска?
Ст.72 ТК РФ обязан ли работодатель издать приказ на перемещение.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут