Куда его сдавать, если работодатель издал приказ об увольнении (с которым я не ознакомлен) и будет ли он оплачен?
Вопрос №1056262
из г. Сокол
опубликован 27.06.2010, 10:58
опубликован 27.06.2010, 10:58
После подписания соглашения о расторжении трудового договора утром последнего дня работы ушел на больничный. Куда его сдавать, если работодатель издал приказ об увольнении (с которым я не ознакомлен) и будет ли он оплачен?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте Олег.
Листок нетрудоспособности необходимо сдать вместе с заявлением о его оплате бывшему работодателю. Р-тель обязан его оплатить.
Поскольку расторжение ТД состоялось по соглашению, то работодатель имеет право издать приказ об увольнении, даже несмотря на то обстоятельство, что в этот день вы были нетрудоспособны. Это не увольнение по инициативе Р-теля.
27.06.2010, 11:06
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 411
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Ахмедов Г.С.
5
337
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 39 лет онлайн
г.Самара
Боголюбов А А
4.9
15 444
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
101
отзыв
Спросить
Юрист онлайн
г.Екатеринбург
Цехер Г.Я.
4.7
13 688
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 654
отзывa
Спросить
Похожие вопросы
Могу ли я потребовать изменить (перенести) дату увольнения на последний день больничного?
Могу ли я потребовать изменить (перенести) дату увольнения на последний день больничного?
Невозможность уволить работника, отказавшегося подписать соглашение о расторжении трудового договора и продолжающего работать
Ответственность работодателя за неознакомление сотрудницы с приказом об увольнении по срочному договору
Защита работника при увольнении по соглашению сторон - взыскание компенсации и неустойки в случае нарушения условий
Что следует считать моментом заключения соглашения о расторжении трудового договора?
Расторжение трудового договора из-за неудовлетворительных результатов испытания
Законность увольнения сотрудника под соглашением сторон - обоснование приказа и отсутствие договоренности
Как поступить работодателю, если работник написал заявление о расторжении трудового договора
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут