Можно ли перевести работника на другую работу если был выявлен факт отсутствия необходимого диплома об образовании?

Вопрос №24696553 из г. Омск
опубликован 25.07.2025, 23:40

Можно ли перевести работника на другую работу если был выявлен факт отсутствия необходимого диплома об образовании? До этого сотрудник отработал 2 года в организации (шк) без необходимой квалификации. Сейчас обучается в СПО, закончил 2 курса. Был принят прежним директором по диплому НПО (рабочая профессия) и курсов ПК (хотя их должны проходить при наличии диплома СПО или ВПО), на альтернативную работу не соглашается.. как поступить руководителю?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лукашова Лариса Евгеньевна

Юрист Омск, стаж 25 лет

4.8 461 отзыв

На основании абзаца четвертого части первой статьи 84 ТК РФ "Трудовой договор ПРЕКРАЩАЕТСЯ вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях: ........... ОТСУТСТВИЯ соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;".

Норма права написана некорректно из-за фразы "если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы", трактовать ее можно по-разному. Считаю правильным оформить увольнение и прием на работу к этому же работодателю на допустимую должность согласно Вашему образованию (квалификации).

26.07.2025, 00:32

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 51 минуту