Трудовое право, сокращение

Могут оспорить в суде. Фактически, вы меняете одно на другое, увы.

С уважением.

Что значит я смотря...

Добрый день !

В рассматриваемом случае, можете

Всего доброго Вам!

Добрый день!

Отвечу как кадровик:

1. Организации ведут свою хозяйственную деятельность по своему усмотрению в рамках действующего законодательства.

2. Вопрос в сокращении: сокращается трудовая функция, а не работник (должность, а не ФИО). Т.е. этим вы заявляете (для суда), что ваша организация в подобной работе/услуге не нуждается.

По-моему, в суде стоит доказывать соблюдение двух факторов:

1. Процедура сокращения соответствует законодательству.

2. Данные функции избыточны для вашей организации и поэтому в настоящее время не рассматривается вариант их оказания никем. В случае необходимости, вы рассмотрите этот вопрос в дальнейшем и на разовой основе можете привлечь к его решению, например, специализированное юридическое лицо.

3. Позиция судов противоположна: некоторые считают, что сокращение это право работодателя и не требует обоснования. Другие полагают, что надо доказать, что в данной трудовой функции вы не нуждаетесь. И тут, по моему мнению как кадровика, самое эффективное доказывать, что вам нужна не трудовая функция/трудовые отношения - т.е. постоянная деятельность, под вашим управлением и контролем, при обеспечении вами условий труда и подчинении исполнителя правилам внутреннего трудового распорядка... а получение нужного вам юридического документа (т.е. из признаков труда остается только деятельность в ваших интересах, но этот же признак имеется и в гражданско-правовых отношениях),