Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Ирина

0.1k

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Геленджик, 27.07.2025, 16:52

Мой муж работал неофициально на индивидуального предпринимателя и теперь работодатель не выплачивает ему зарплату

Вопрос №24698050 из г. Геленджик
опубликован 27.07.2025, 16:52

Здравствуйте! Мой муж работал неофициально на индивидуального предпринимателя и теперь работодатель не выплачивает ему зарплату, подскажите что делать?

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Самохин Александр Васильевич

Юрист Остров, стаж 14 лет

4.7 2046 отзывов

Решить проблему с невыплатой зарплаты достаточно проблематично, но вполне реально — вам нужно доказать факт исполнения трудовых обязанностей.

По закону, работодатель должен трудоустроить вас в течение 3-х дней с того момента, как вы приступили к работе по поручению начальства. Но если этого не произошло, то считается, что между вами заключен устный трудовой договор (ст. 67 ТК РФ). При этом помните, что, если вам удастся доказать факт неофициального трудоустройства, то работодателя могут привлечь к административной ответственности.

Если работник устроен неофициально и не платят зарплату, то у него есть несколько вариантов: решить проблему путем переговоров с работодателем, подать жалобу в контролирующие органы или обратиться с иском в суд.

Подробности читайте els24.com

27.07.2025, 17:03

Задать вопрос юристу

8 юристов дали 8 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 67. Форма трудового договора

Мельник Иван Владимирович

Юрист из города Калининград, стаж 20 лет

4.5 10690 отзывов

Судиться...

27.07.2025, 17:01

Спросить юриста

Бахтин Сергей Владимирович

Адвокат из города Орёл, стаж 21 год

4.8 23667 отзывов

Обращайтесь в суд с иском о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы.

27.07.2025, 17:02

Спросить юриста

Анчутин Сергей Павлович

Юрист из города Екатеринбург, стаж 5 лет

4.9 3235 отзывов

Здравствуйте

Вы можете обратиться в суд и признать отношения трудовыми. Далее взыщите задолженность по заработной плате.

27.07.2025, 17:33

Спросить юриста

Хлесткина Мария Николаевна

Юрист из города Москва

4.6 271 отзыв

жалобу в трудовую инспекцию не лишним будет написать и если есть переписки, где доказан факт работы, то судиться.

27.07.2025, 18:31

Спросить юриста

Працко Виталий Александрович PRO

Юрист из города Калининград, стаж 19 лет

4.8 28031 отзыв

Добрый день !

В рассматриваемом случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в органы Прокуратуры, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

27.07.2025, 23:57

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Даже если трудовой договор не оформили письменно, он всё равно считается заключённым, если работник приступил к исполнению обязанностей с ведома или по поручению работодателя (ст. 67 ТК РФ).

28.07.2025, 00:08

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста