Мне начали говорить что нужно отработать 2 недели, но у меня нет на руках трудового договора.

В вашей ситуации присутствуют следующие нарушения трудового законодательства:

1. Отсутствие трудового договора*

Даже при устной договорённости трудовые отношения считаются установленными с момента фактического допуска к работе (ст. 67 ТК РФ). Работодатель обязан был оформить договор в письменной форме в течение 3 дней.

2. Невыплата зарплаты и аванса

Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Задержка выплат более 15 дней позволяет приостановить работу с сохранением заработка (ст. 142 ТК РФ). Вы вправе требовать компенсацию за каждый день просрочки (1/150 ключевой ставки ЦБ).

3. Отказ в выборе банка для зарплаты

Вы имеете право получать зарплату на карту любого банка РФ, подав письменное заявление (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Работодатель обязан перечислять средства на указанные реквизиты.

4. Неправомерное требование об отработке

При отсутствии трудового договора и систематических нарушениях (невыплата зарплаты) вы вправе уволиться без отработки (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

---

Ваши действия:

1. Соберите доказательства трудовых отношений:

- Скриншоты переписок с руководством;

- Показания коллег;

- Любые документы, подтверждающие работу (приказы, пропуск, табели учёта времени).

2. Направьте работодателю письменную претензию с требованием:

- Выдать трудовой договор;

- Погасить задолженность по зарплате с компенсацией;

- Оформить увольнение без отработки.

*Образец заявления можно найти здесь:* [assistentus.ru](assistentus.ru

3. Обратитесь с жалобой в:

- Трудовую инспекцию (онлайн через [онлайнинспекция.рф](https://онлайнинспекция.рф));

- Прокуратуру (по месту нахождения компании);

- Суд (для взыскания долга по зарплате).

4. При отказе в выплатах вы вправе приостановить работу, уведомив работодателя письменно (ст. 142 ТК РФ).

---

Важно: Работодатель может быть привлечён к административной (ст. 5.27 КоАП РФ) или уголовной ответственности (ст. 145.1 УК РФ) за невыплату зарплаты.