Правомерность отстранения от работы работника на основании приказа работодателя с указанием срока и основания могут

Вопрос №24701021 из г. Тамбов
опубликован 30.07.2025, 10:50

Правомерность отстранения от работы работника на основании приказа работодателя с указанием срока и основания могут с позиции конституционных норм права, закрепленных ст.55 Конституции РФ, являться чрезмерными, несоразмерно нарушающие конституционные права на труд, права за вознаграждение за труд и дискриминацией работника, согласно ст. 37 Конституции РФ, что может повлечь со стороны судебного органа конституционного контроля в ходе конституционного судопроизводства отмену ранее вынесенных судебных постановлений судами по делу, признавших законность отстранения от работы?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Турчин Дмитрий Игоревич

Юрист Москва, стаж 16 лет

4.9 8751 отзыв

Доброе утро!

Основания к отстранению от работы указаны в ст.76 ТК РФ👆

Для полной и детальной и индивидуальной консультации по Вашей проблеме, а также грамотного составления документов лучше обратитесь к любому юристу данного сайта в личные сообщения.

31.07.2025, 06:27

Спасибо

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 76. Отстранение от работы

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 152114 отзывов

Основания и срок отстранения работника от работы закреплены в мт 76 ТК рф.

30.07.2025, 10:55

Возможно применение судами данной нормы трудового права с расходящимся конституционно-правовым по смыслу с ввявленным и отраженным КС РФ в своих судебных актах

Спросить юриста