Правомерность отстранения работника от работы без приказа и на какие статьи следует ссылаться
опубликован 13.09.2015, 19:31
Имеет ли право работодатель отстранить от работы без всякого приказа, ссылаясь на то что идет спад производства на заводе. Хотя мой участок работает. Говорит пишите бс. На какие статьи ссылаться. И что должно быть в приказе.
Действия работодателя неправомерны. При невозможности обеспечить работников работой работодатель обязан объявить простой с оплатой 2/3 среднего заработка на весь период простоя согласно ст. 157 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по личным или семейным обстоятельствам по инициативе работника , а не работодателя. Статья 128 ТК РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 43 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Бийск
Похожие вопросы
Каналы перемещения сотрудников - можно ли без объяснения причин отстранить от работы или перевести на другую должность?
Оформление судебного приказа и начало исполнительного производства без даты вступления в законную силу
Права работодателя при неявке на работу без увольнения и сроки предупреждения о выходе на работу по приказу
Незаконное сокращение штата - правомерность действий работодателя и возможные шаги для решения проблемы
Вопросы легальности приказа о проведении термометрии в школе
Как обжаловать судебный приказ, если не было ознакомления с ним?
Отстранение работника по статье 76 ТК - необходимость конкретизации основания в приказе и возможность его отмены.
Несоответствие между приказом и трудовой книжкой - грубая ошибка работодателя или нечто иное?
Спор о последовательности медосмотра - правомерность требований работодателя и мои права
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут