Сотрудник принят в компанию по бессрочному ТД и переведен на ставку декретницы.

Если этот сотрудник переведен с его согласия на декретную должность, то по выходу основного сотрудника, он будет уволен.

Поскольку за декретницей после ее ухода в декрет ставка сохраняется, поэтому перевод на нее для основного работника может быть только временным! После выхода из декрета, работника, временно замещающего декретную ставку должны вернуть на свою, основную.

Здравствуйте.

Сотрудника, принятого на декретную ставку нужно в любом случае уволить, с ним заключён уже срочный трудовой договор (если перевод на декретную ставку был выполнен правильно). Дальше Вы можете принять этого сотрудника на другую должность, если имеется вакансия и сотрудник согласен.

С уважением.

Добрый день!

Как кадровик дополню коллег: надо смотреть, что у вас написано в дополнительном соглашении о переводе на "декретную ставку", что там указано в обосновании срока действия перевода.

Ст. 72.2 ТК РФ

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Если документы оформлены как положено, то перевод временный и по окончанию его срока работнику должна быть предоставлена прежняя работа (надеюсь на его основную должность вы никого не приняли на постоянной основе).

Если этот сотрудник переведен с его согласия на декретную должность, то по выходу основного сотрудника, он будет уволен.