Дострочный выход из отпуска о уходу за ребенком до 1,5 лет

То, что работодатель не сохранил ваше место - это проблема работодателя. Согласно ст 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Действия работодателя незаконные.

За работником в период нахождения в декрете сохраняется место работы.

То есть, буквально, другого работника должны остранить от работы, а Вам предоставить Ваше же место работы.

Если работодатель нарушает Ваши права - жалобу в ГИТ Роструда и в прокуратуру.

Работник подает заявление о прекращении отпуска и выходе на работу.

Работодатель в 3-дневный срок направляет в фонд уведомление о прекращении

права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае прекращения с ним трудовых отношений, начала (возобновления) его работы на условиях полного рабочего дня, смерти его ребенка, лишение родительских прав, когда при наступлении следующего отпуска по беременности и родам застрахованное лицо предпочтет получить пособие по беременности и родам и в иных случаях прекращения обстоятельств, наличие которых явилось основанием для назначения и выплаты соответствующего пособия.

- см. ст. 256, 352 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ, Приложение № 4 к Приказу ФСС РФ от 04.02.2021 № 26

Права женщины, ушедшей в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком, законодательно защищены. В соответствии с частью третьей ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.В вашем случае , Ваш работодатель нарушает трудовое законодательство, Вы вправе обратиться сразу же в трудовую инспекцию и/или прокуратуру. Согласно статьи 256 ТК РФ:

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Работает кто-то на Вашей должности или нет — это не является препятствием для выхода Вас на работу. Заранее уведомляете работодателя, что приступаете к работе с такого-то числа и выходите на работу. А дальше в зависимотсти от действий работодателя.

Но если работник, который полагал, что имеет постоянное место работы, не захочет уволиться, а Вы, также имеющая право выхода на работу, не хотите работать в другом месте, то спор так или иначе подлежит рассмотрению в суде.

Да, вы абсолютно правы. Трудовое законодательство Российской Федерации предоставляет вам право прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время, предупредив работодателя о своем желании. Это право закреплено в статье 256 Трудового кодекса РФ (ТК РФ):

> По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Работодатель обязан предоставить вам прежнюю работу (должность), которую вы занимали до ухода в отпуск по уходу за ребенком. Это гарантировано статьей 256 ТК РФ:

> На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Составьте письменное заявление на имя работодателя с просьбой о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком и предоставлении вам прежней должности.

Если работодатель отказывается удовлетворить ваше законное требование и не предоставляет работу, обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ) по месту нахождения работодателя.

Если обращение в трудовую инспекцию не принесло результатов, вы имеете право обратиться в суд с иском к работодателю о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок обращения в суд по трудовым спорам – 3 месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права (статья 392 ТК РФ).

С уважением.

Вы имеете право досрочно прервать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и выйти на работу в любое время по своему желанию. Работодатель не может вам отказать в этом праве.

Закон (статья 256 Трудового кодекса РФ) прямо предусматривает, что отпуск по уходу можно использовать полностью или по частям, а досрочный выход на работу не требует согласия работодателя и возможен в любой день.

При этом важно, чтобы работнику была предоставлена та же работа и должность, с которой он уходил в отпуск по уходу.

Если ваше место работы по каким-то причинам занято другим человеком на постоянной основе, работодатель обязан найти вам равноценное место или предложить другую подходящую работу в соответствии с трудовым законодательством.

Таким образом, закон гарантирует ваше право на досрочный выход из отпуска по уходу, и отказ работодателя без уважительных оснований является нарушением ваших трудовых прав

Здравствуйте, Кристина !

В данном случае, декретницы сохраняют право на пособие по уходу за ребенком до полутора лет даже при условии выхода на работу на полный рабочий день (ст. 256 ТК РФ). И на сам период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется, если женщина или иные лица, осуществляющие уход за ребенком, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Таким образом, если сотрудник, который находится в отпуске по уходу за ребенком, которому не исполнилось 1,5 года, выходит на работу на полный рабочий день, он продолжает получать пособие по уходу до достижения ребенком 1,5 лет, при этом отпуск по уходу за ребенком прекращается (см. комментарий к письму СФР от 24.06.2024 № 19-02/84476л, комментарий к письму СФР от 20.12.2024 № 14-20/64386).

В случае нарушения Ваших прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Рад был помочь!

Добрый вечер, Кристина.

1)Вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 256 Трудового кодекса РФ). При этом, пособие выплачивается только до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

-Вы имеете право в любое время прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу (ст. 256 ТК РФ).

-Работодатель обязан предоставить вам прежнюю работу (должность) после окончания отпуска по уходу за ребенком или досрочного выхода из него (ст. 256 ТК РФ).

-Работодатель не имеет права уволить вас по своей инициативе (за исключением ликвидации организации) в период вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком (ст. 261 ТК РФ).

2)Оформление другого сотрудника на постоянную работу на вашу должность во время вашего отпуска по уходу за ребенком является нарушением трудового законодательства.

-Работодатель не имел права принимать на вашу должность сотрудника на постоянной основе, так как за вами сохраняется рабочее место.

3)Направьте работодателю письменное уведомление о своем намерении досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком. Укажите конкретную дату выхода.

-Отправьте уведомление заказным письмом с уведомлением о вручении (оставьте себе копию уведомления и квитанцию об отправке). Также можно передать уведомление лично в канцелярию организации и получить отметку о принятии на своей копии.

4) Если работодатель отказывается допустить вас к работе, потребуйте предоставить вам письменный отказ с указанием причин.

-Обратитесь с жалобой в ГИТ по месту нахождения работодателя.

5)Разумеется нужно жалобу в ГТИ, прокуратуру и в крайнем случае суд.

ст. 256, 352 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ

Отпуск по уходу за ребёнком предоставляется женщине сроком до достижения ребёнком возраста полутора лет (ч. 1 ст. 256 Трудового кодекса РФ). Отмечу важный момент: вы вправе выйти из отпуска досрочно в любое удобное для вас время. Законодательно это регулируется статьёй 256 ТК РФ, где прямо говорится, что женщина сама решает, продолжать ли ей находиться в отпуске по уходу за ребёнком или вернуться к работе ранее установленного срока.

Работодатель обязан восстановить вас на рабочем месте немедленно после подачи заявления о выходе из отпуска. Ваше рабочее место сохраняется на весь период отпуска, независимо от того, был ли временно принят другой сотрудник (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

Необходимо составить заявление о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребёнком и возвращении на работу. Заявление подается работодателю заранее, желательно минимум за две-три недели до предполагаемого выхода, чтобы компания успела подготовиться организационно.

По закону вы обязаны уведомить работодателя письменно о своём намерении досрочно выйти из отпуска. Лучше всего отправить такое уведомление заказным письмом с уведомлением о вручении, чтобы иметь документальные подтверждения отправки и доставки письма.

Работодатель обязан вернуть вас на прежнее место работы сразу же после окончания периода ухода за ребёнком. Временный работник, принятый на вашу позицию, автоматически прекращает трудовую деятельность с момента восстановления основного сотрудника.

Некоторые работодатели пытаются создать препятствия путём отказа или переноса возвращения на работу, аргументируя нехваткой вакансий. Эти действия являются нарушением трудового законодательства, и вы вправе защищать свои интересы через государственные инспекции труда или судебные инстанции.

Если работодатель отказывается предоставить вам возможность выйти на работу досрочно, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру с жалобой на неправомерные действия работодателя. За подобное нарушение предусмотрена административная ответственность по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ (невыплата заработной платы или иных выплат сотруднику).

Здравствуйте.

В соответствии со ст.256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы.

Минтруд России в Письме от 12.09.2023 N 16-5/10/П-7129 "О направлении ответов на часто задаваемые вопросы по реализации работодателями требований законодательства в части квотирования рабочих мест для инвалидов" разъясняет:

В соответствии с частью 4 статьи 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Работники, находящиеся в различных отпусках, предусмотренных трудовым законодательством, в том числе и в отпуске по уходу за ребенком, не исключаются из списочной численности организации. На период отпуска за ними сохраняется место работы и трудовые отношения не приостанавливаются.

Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, может в любое время прервать отпуск и вернуться на работу.

То есть, Ваш работодатель действует неправомерно. Нарушает не только Ваши права, но и права нового работника. Вы можете выйти из декрета в любой момент на свое прежнее рабочее место, и работодатель обязан Вам его предоставить. Сотрудник, занимающий Вашу должность, должен быть принят на работу по срочному трудовому договору, действие которого закончится с Вашим выходом в силу ст.79 ТК РФ.

Ваши действия - направить работодателю письменное уведомление, в котором сообщить о своем выходе на работу с указанием конкретной даты. Запретить Вам выйти на работу работодатель не вправе.

Работодатель не может запретить сотруднику досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком. Если Ваше рабочее место не будет Вам предоставлено, то Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Также можно будет обратиться в суд за возмещением материального ущерба. В соответствии со ст.234 ТК РФ:

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

С уважением.